一、在工地上干活突发疾病算不算工伤
在工地上干活突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。这是基于对劳动者在工作过程中因工作压力、环境等因素引发的严重健康问题给予保障的规定。
但如果只是突发疾病，经治疗后康复，没有满足上述死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，这种情况一般不认定为工伤。不过，如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，也有可能被认定为工伤，但这需要充分的证据来支撑。
二、去上班途中摔伤算工伤吗
去上班途中摔伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，因为非本人主要责任的交通事故而摔伤，这种情况通常可认定为工伤。例如在正常的上下班必经道路上，被汽车撞倒受伤，且自己在事故中负次要责任或者无责任。
但若是因为自己不小心摔倒，比如自己走路时看手机分心摔倒，或者是因为自身疾病发作摔倒等单纯自身原因导致的摔伤，一般不能认定为工伤。因为工伤认定往往要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形。
三、工伤事故索赔标准
工伤事故索赔标准包含多个方面：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 劳动能力鉴定为一至十级伤残的，不同等级有相应的一次性伤残补助金标准，从工伤保险基金按伤残等级支付。
2. 对于五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准需依据当地工伤保险政策法规执行。
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来源：临律-工伤事故索赔标准，工伤事故索赔怎么走