一、工伤死亡赔偿是多少倍
在我国，对于因工死亡的职工，其家属可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。其中，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金则按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。而供养亲属抚恤金的发放标准则有所不同，根据配偶、其他亲属以及孤寡老人或者孤儿等不同情况，抚恤金的比例也有所差异。一般来说，配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%，如果是孤寡老人或者孤儿，则每人每月可在上述标准的基础上增加10%。不过，需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、单位给你判定工伤赔偿多少钱
在我国，工伤赔偿的计算需要根据具体的法律规定和相关标准。根据我国的法律法规，工伤赔偿的主要项目包括医疗费、职工住院治疗的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等。
然而，具体的赔偿金额需要根据工伤的严重程度来确定，工伤等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行治疗的，有权享受工伤医疗待遇。这些治疗费用将从工伤保险基金中支付，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
三、工伤超龄未退休怎么赔偿
在我国，超龄职工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这意味着，即使超龄职工已超过法定退休年龄，他们在实际工作中遭受工伤时，仍有权享有相应的工伤赔偿权益。
超龄职工发生工伤时，其赔偿标准具体包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿内容旨在弥补超龄职工因工伤而遭受的经济损失，确保他们能够得到合理的补偿和救济。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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