一、工伤只给了医药费合法吗
在劳动法律法规的范畴内，工伤只给了医药费是否合法，需要综合多方面的因素来考量。
从劳动者的角度来看，工伤发生后，劳动者往往期望能够得到全面且合理的赔偿，而不仅仅是医药费。因为工伤可能导致劳动者身体受到严重的伤害，除了医疗费用的支出，还可能涉及到因工伤导致的误工损失、后续的康复费用、伤残赔偿等一系列问题。如果仅仅给予医药费，对于劳动者来说可能是远远不够的，这在一定程度上可能无法充分保障劳动者的合法权益。
然而，从用人单位的角度出发，可能由于对工伤认定的程序和标准理解不够准确，或者企业自身的经济承受能力有限等原因，在初期只给予了医药费的赔偿。但这并不意味着其行为就是完全合法的。
根据相关法律法规，用人单位应当依法承担工伤赔偿的责任，包括但不限于医药费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位只给了医药费，而拒绝承担其他应有的赔偿责任，劳动者有权通过合法的途径，如劳动仲裁、诉讼等，来维护自己的合法权益。
总之，工伤只给医药费是否合法，不能简单地一概而论，需要根据具体的情况进行分析和判断。劳动者应了解自己的权利，用人单位也应严格遵守法律法规，共同维护劳动市场的和谐与稳定。
二、工伤只能在当地医院治疗吗
一般来说，工伤并非只能在当地医院进行治疗。
在实际情况中，工伤职工享有选择医疗机构的权利。如果当地医院具备良好的医疗条件和专业的医疗团队，能够满足工伤治疗的需求，那么在当地医院治疗无疑是较为便捷的选择。当地医院熟悉当地的医疗资源和医保政策，能为工伤职工提供较为及时的医疗服务。
然而，如果当地医院无法提供特定的医疗技术或设备，或者工伤职工对当地医院的治疗效果不满意，他们有权选择其他符合规定的医疗机构进行治疗。这些医疗机构可以是更高级别的医院、专科医院，甚至是外地的知名医疗机构。但需要注意的是，在选择其他医疗机构时，工伤职工应提前告知用人单位，并按照相关规定办理转诊手续。
总之，工伤职工在治疗时并非局限于当地医院，他们可以根据自身的实际情况和需求，选择最适合自己的医疗机构进行治疗，以确保工伤能够得到及时、有效的治疗。
三、工伤只赔付医药费吗
通常情况下，工伤的赔付并不仅仅局限于医药费。
当员工遭遇工伤事故后，除了会得到相应的医药费赔付，还会有其他方面的补偿。比如，对于因工伤导致的伤残情况，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金，这是对员工因工伤所遭受的身体功能损失的一种经济补偿，能在一定程度上帮助他们后续的康复和生活。
再者，工伤期间员工的工资待遇也不应受到影响。用人单位应当按照员工正常工作时的工资标准，向其支付工伤期间的工资，以保障员工在受伤期间的基本生活需求。
此外，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，员工还可以依法向用人单位提出额外的赔偿要求，例如精神抚慰金等，以弥补员工在精神上所遭受的痛苦。
总之，工伤的赔付是一个较为复杂的体系，不仅仅只涵盖医药费，还包括伤残补助、工资待遇保障以及可能的额外赔偿等多个方面，旨在最大程度地保障工伤员工的合法权益。
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来源：临律-工伤只赔付医药费吗，工伤只赔医药费跟基本工资吗