一、8级工伤一共赔多少万元
8级工伤的赔偿金额受多种因素影响，不能简单确定为一个固定的数额。
（一）工伤保险基金支付部分
1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）用人单位支付部分
在职工解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果工伤职工还存在其他相关费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，这些费用也需要根据具体情况计算。所以8级工伤赔偿金额需结合当地具体规定和职工的实际情况综合计算。
二、8级工伤一共赔多少万
8级工伤的赔偿金额受到多种因素影响，不能简单确定为一个固定的数值。
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的数额会有所差异。
（二）其他赔偿项目
1. 工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以，8级工伤赔偿数额需要综合多方面因素确定，不同地区、不同工资水平以及不同的医疗花费等都会使最终赔偿金额有较大差别。
三、96年以前工伤怎么赔偿
96年以前的工伤赔偿需要依据当时有效的法律法规来处理。
（一）当时的工伤认定
当时工伤认定主要依据当时的劳动政策和相关规定。企业通常有责任对在工作过程中遭受伤害的职工进行认定申报，如果企业不申报，职工及其家属也可向企业的主管部门反映情况以进行工伤认定。
（二）赔偿范围和方式
1. 医疗费用方面，一般由企业承担受伤职工的全部医疗费用，包括治疗期间的药品费、诊疗费等。
2. 工资待遇，在工伤治疗期间，企业应按照一定比例支付受伤职工工资，以保障职工基本生活需求。
3. 伤残待遇，如果工伤造成职工伤残，企业可能会根据伤残等级给予一次性的补偿或者长期的生活补助等，不过具体的标准和方式相对现在而言可能不够完善和规范。
由于时间较为久远，相关的政策和处理方式可能因地区、企业性质（例如国有企业和集体企业可能存在不同处理方式）等因素而有所差异。如果存在96年以前工伤赔偿争议，需要深入研究当时当地的劳动政策档案资料等进行准确处理。
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来源：临律-96年以前工伤怎么赔偿，96年的老工伤是否一次性赔偿