一、工地工伤评残怎么赔偿
对于建筑工地发生的工伤事故赔付问题，首要步骤便是进行相应的工伤确认以及劳动能力鉴定，从而准确地评定工伤层次级别的划分。依照判定出的工伤级别，工伤者将能够按照相关法律规定，获得潜在的一次性伤残补偿、伤残津贴、医疗补助以及就业补助等多种形式的赔偿项目。至于实际的赔偿金额，则需要根据多个关键因素进行综合考量与计算，例如工伤人员的伤残等级、职工月平均工资水平、所在地的最低工资标淮等等。值得强调的是，如果工厂已经为所有员工投保了工伤保险，那么上述各项赔偿费用就会交由保险基金会负责支付；但若未能投保，那么这笔费用便有用人单位承担。对于工伤事故受害人而言，他们有权提出赔偿请求，其中可能涉及到的赔偿项目包括但不仅限于医疗费用、康复治疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴等等。在整个赔偿过程中，若双方无法就赔偿事宜达成共识，工伤者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。
二、月子里工伤怎么赔偿
在产后两周内不幸遭受工伤事件时，您理应依据中国现行的《工伤保险条例》以及其他与此相关的劳动法律法规来获取相应的赔偿。赔偿范围涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残补助金等多个方面。鉴于产妇的特殊生理状态，赔偿金额中或许还会包含额外的营养补贴以及护理费用等。然而，具体的赔偿标准和项目将取决于工伤的严重程度、个人的工资收入水平以及当地政府的相关政策规定。
三、公司工伤不申报怎么办赔偿
当贵司并未依照法律法规规定申报工伤事项时，员工应当首先与公司进行充分有效的交流和磋商，敦促其积极主动地履行申报职责。然而当公司明确表示不予理会或者明显拖延处理的时候，贵方可以考虑亲自向本地区的社会保险行政管理部门提出工伤认定的申请，同时务必提交与工伤事件相关的有力证据，例如医疗诊断证明书、事故现场的照片以及证人的证言等等。一旦工伤认定得以顺利通过，贵方将有资格依法享有工伤保险所带来的各项福利待遇，其中包括医疗费用的全额报销、停工期间的工资照发等待遇，以及伤残补助金等方面的补偿。如果贵司未能按照法律规定为员工购买工伤保险，那么贵司就必须承担起相应的工伤赔偿责任。在与公司经过多次协商仍然无法达成共识的情况下，贵方有权向劳动仲裁机构提出申诉，或者直接向法院提起诉讼，以此来捍卫自己的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：头条-公司工伤不申报怎么办赔偿，发生工伤企业未给申报工伤怎么办