一、工伤期间怎么和老板谈工资
在工伤期间与老板谈工资时，可从以下几方面着手。
（一）明确法律规定
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要清楚这是法定权益，所以和老板谈时可以依据这一点。例如拿出相关法律条文，向老板表明你对自身权益的清晰认知。
（二）准备相关证据
1. 工资收入证据，如工资条、银行工资流水明细等，用以证明受伤前的工资水平。
2. 工伤认定证据，如工伤认定决定书，让老板知道工伤事实已确定。
（三）沟通方式
1. 以理性平和的态度进行沟通。不要情绪化，简单陈述事实，告知老板工伤期间工资发放的法律要求和自身情况。
2. 若可能，提出合理的解决方案。比如按照正常工资发放周期按时发放工资，若有争议部分，可以双方共同核对之前工资构成等内容。
3. 如果老板拒绝合理要求，可以考虑寻求劳动监察部门或者工会等组织的帮助，以维护自己的合法权益。
二、工伤期间员工工资发放标准
在工伤期间，员工工资发放有明确标准。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 这里的原工资福利待遇不变，一般理解为按工伤职工受伤前正常出勤的工资福利待遇标准支付，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
（二）停工留薪期的时长确定
1. 停工留薪期一般不超过12个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）期满后工资待遇
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 若在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤期间怎么让公司害怕
在工伤期间想让公司重视你的权益而有所忌惮，可从以下方面着手：
（一）充分掌握法律知识
1. 深入学习工伤保险条例等相关法律法规，明确自己在工伤期间应享有的权利，例如工伤认定的范围、停工留薪期的待遇、伤残等级评定后的赔偿等。这样在与公司交涉时能有理有据，让公司知道你清楚法律底线，不敢轻易侵犯你的权益。
（二）完整保留证据
1. 收集和保存好能证明工伤发生的一切证据，如事故现场的照片、视频、同事的证人证言等。
2. 保存好医疗诊断证明、病历、检查报告、费用单据等相关医疗资料，这是确定工伤待遇的重要依据。公司若看到你证据齐全，就不敢敷衍对待你的工伤赔偿要求。
（三）积极寻求官方帮助
1. 如果公司存在不配合工伤认定、克扣待遇等情况，及时向劳动监察部门投诉反映，劳动监察部门有权对公司进行调查处罚，这会使公司有所畏惧。
2. 必要时通过申请劳动仲裁来维护权益，这一合法且严肃的手段能让公司意识到问题的严重性。
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