一、工伤被辞退该怎么赔偿
如果工伤期间被辞退，员工可以获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用：用人单位需支付员工因工伤治疗所花费的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，会有相应的伤残津贴。例如，一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；（五）六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（二）辞退赔偿方面
1. 经济补偿：因为工伤被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤被辞退补偿标准
工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同。
（一）经济补偿方面
1. 如果劳动者因工伤仍在治疗期或者停工留薪期内，用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）工伤待遇方面
1. 劳动者因工伤产生的医疗费、康复费、辅助器具费等应当由工伤保险基金支付的费用，依然可以依法享受。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位支付。
2. 劳动者还有权享受停工留薪期的工资福利待遇不变等工伤相关待遇。
总之，用人单位不得在工伤期间随意辞退劳动者，否则将承担相应的法律责任。
三、工伤被辞退还能领一次性就业补贴吗
在工伤后被辞退的情况下，是有可能领取一次性就业补贴的。
如果劳动者遭受工伤，被认定为工伤且经过劳动能力鉴定。根据相关法律规定，在解除或者终止劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。即使是用人单位辞退员工，如果符合相关的法定情形（例如工伤职工主动提出解除劳动合同等情况也有相应规定），并不影响工伤职工获得一次性就业补贴的权利。
然而，这一过程可能需要满足一些条件并遵循一定的程序。例如，要确保工伤认定和劳动能力鉴定的程序合法合规，相关的证据材料齐全，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，如果用人单位拒绝支付一次性就业补贴，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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