一、确定工伤后5年辞职有赔偿吗
如果确定为工伤，5年后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）从工伤保险基金支付的部分
1. 一次性工伤医疗补助金。在部分地区，如果工伤职工辞职，是可以获得一次性工伤医疗补助金的。但这可能存在时效问题。一般来说，工伤认定和劳动能力鉴定作出后，在规定的时间内（例如有的地方规定为一年等，具体依当地规定）要主张相关权益。如果5年中都没有主张，可能存在因时效已过而难以得到支持的风险。
2. 关于伤残津贴等持续发放的项目。如果之前已按规定领取伤残津贴等，辞职可能会影响后续的发放情况，有些情况下可能停止发放。
（二）从用人单位支付的部分
1. 一次性伤残就业补助金。同样存在时效问题，如果之前一直未主张且已过当地规定的时效，在辞职时难以获得该笔赔偿。不过如果在规定时效内，且符合领取条件，工伤职工辞职时是可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金的。
总之，5年后辞职是否有赔偿取决于多种因素，包括是否在时效内、当地的具体规定以及之前权益主张的情况等。
二、确定工伤后5年辞职亏吗
确定工伤后5年辞职是否亏需要从多方面考量。
（一）从工伤保险待遇角度。如果工伤后被认定为有伤残等级，在离职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若5年前工伤时未获得这两项补偿，此时辞职可获取，这是一种补偿权益的实现，不算亏。但如果5年前已获得相关补偿，现在辞职则不会再重复获取。
（二）从职业发展和工作环境角度。如果目前工作岗位因工伤受到影响，比如工作强度大不利于身体恢复或者职业发展受限，辞职去寻找更适合身体状况和发展的工作，从长远看可能是有利的。但如果目前工作稳定且对身体无进一步伤害风险，辞职可能意味着放弃稳定的收入来源，可能会亏。
（三）从个人能力和就业市场角度。若自身能力强，有信心在就业市场找到更好的工作，辞职可能是开启新生活的机会，不亏。反之，如果能力一般且就业市场竞争激烈，辞职后可能面临失业风险，就会比较亏。
三、确定工伤后单位有什么赔偿
确定为工伤后，单位可能有以下赔偿：
1. 医疗费用。单位需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若单位未依法缴纳工伤保险费，全部医疗费用由单位承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，单位可能需承担一些自费项目等费用。
2. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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来源：头条-确定工伤后单位有什么赔偿，确认工伤后用人单位需支付哪些费用