工伤辞职就业补助金怎么赔付,工伤辞职换壳有赔偿吗

劳动纠纷 编辑:湛一

一、工伤辞职就业补助金怎么赔付

工伤辞职后的就业补助金赔付情况如下:

(一)支付主体

就业补助金由工伤保险基金支付,如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险,则由用人单位支付。

(二)计算标准

1. 计算依据通常与伤残等级相关。不同地区对于不同伤残等级规定了不同的赔付标准。例如,一般伤残等级越高,就业补助金的数额越高。

2. 部分地区会根据当地职工平均工资等数据确定具体的赔付金额。如按照当地上年度职工月平均工资为基数,乘以一定的月数(该月数根据伤残等级确定)来计算就业补助金。

(三)申请流程

1. 劳动者需先进行工伤认定,确定为工伤并评定伤残等级。

2. 劳动者辞职时,向用人单位提出就业补助金的要求。如果是工伤保险基金支付,用人单位应协助劳动者向工伤保险经办机构申报相关材料,包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等相关证明材料。

3. 工伤保险经办机构或者用人单位在审核材料无误后,按照规定的标准支付就业补助金。

二、工伤辞职换壳有赔偿吗

如果因工伤辞职,是有相应赔偿的。

(一)工伤认定后的待遇

1. 工伤医疗待遇

- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金等

- 若构成伤残等级,会有一次性伤残补助金,标准根据伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资(本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资)。

4. 离职时的赔偿

- 如果职工因工伤辞职,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过要注意,这些赔偿都是基于工伤认定并且符合相关法律法规规定的条件才可以获得。

三、工伤辞职可以领取哪些补偿

工伤辞职后通常可以领取以下补偿:

(一)一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致后续医疗支出的一种补偿,其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

(二)一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残影响再就业给予的一种补偿,同样标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外,如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。同时,在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等相关待遇如果之前未足额领取的,也应进行相应结算领取。

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