一、工伤公司能辞退吗
在工伤期间，公司一般不能辞退员工。
（一）法律规定层面
1. 根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的权益，避免他们在受伤期间因失去工作而面临更大的困境。
2. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（二）特殊情况
不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，公司可以解除劳动合同，但公司需要承担相应的举证责任，证明员工存在严重过错，且该过错符合法定解除的条件，而不是仅仅因为工伤就辞退员工。
二、工伤公司没有钱赔偿怎么办
如果工伤公司没有钱赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）工伤保险基金支付
1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定情况。若员工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，在公司未依法缴纳工伤保险的情况下，原本应由工伤保险基金支付的费用，由公司承担。但如果公司缴纳了工伤保险，员工可向工伤保险基金申请支付相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。
2. 对于一些特殊情形下的先行支付。若因公司的原因（如未缴纳工伤保险、拒绝支付等），员工急需医疗救治的，工伤保险基金可先行支付部分费用，之后再由工伤保险基金向公司追偿。
（二）通过法律途径解决
1. 劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付工伤赔偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可申请法院强制执行。
2. 民事诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题或者员工对仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼。法院判决公司承担赔偿责任后，若公司拒不履行，可由法院采取查封、扣押、冻结公司财产等强制执行措施，从公司的现有财产中划扣赔偿款给员工。
三、工伤公司能辞退员工吗
在工伤期间，公司一般不能辞退员工。
工伤员工在接受治疗、康复期间或者被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，根据相关法律法规，公司辞退员工属于违法行为。这是因为工伤是员工在工作过程中遭受的伤害，员工依法享有相应的权益保障。
如果公司辞退工伤员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 要求公司继续履行劳动合同。员工可以通过与公司协商或者向劳动仲裁机构提起仲裁的方式，要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同规定的各项义务。
2. 要求公司支付赔偿金。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但是，如果工伤员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以依法解除劳动合同的。
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来源：头条-工伤公司能辞退员工吗，工伤公司能开除吗