一、工伤只给最低工资吗
工伤期间不是只给最低工资。
在工伤治疗期间，职工的工资待遇应保持不变。这里的工资待遇是指职工受伤前正常工作时的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。这一规定旨在保障工伤职工在受伤治疗期间，其收入不会因工伤而受到不合理的削减，使其能够安心进行治疗和康复。
例如，职工受伤前每月工资为8000元，其中包含基本工资5000元、绩效奖金2000元、岗位津贴1000元，那么在工伤治疗期间，他仍应按照8000元的标准获得工资待遇。
不过，如果企业为职工缴纳的工伤保险缴费基数低于职工实际工资，在由工伤保险基金支付相关费用时，可能会出现按照较低基数计算的情况，这时候职工有权要求企业补足差额部分。
二、工伤只给基本工资怎么办呢
如果工伤期间单位只给基本工资，这是不符合法律规定的。
在工伤期间，职工的工资福利待遇应保持不变。这里的工资福利待遇包含职工正常工作时的工资构成部分，如基本工资、奖金、津贴等，而不只是基本工资。
如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：
1. 与单位协商。向单位说明法律规定，要求单位按照工伤前的工资福利待遇足额发放工资。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，例如短信、邮件或者谈话录音等。
2. 寻求劳动监察部门的帮助。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，并可以对单位处以罚款等处罚措施。
3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位补足工资差额以及可能存在的其他相关权益。仲裁时需提供如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关证据。
三、工伤只赔个低薪吗
工伤赔偿并非只赔低薪。
工伤赔偿包含多个项目。一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资福利待遇并非只是低薪，而是职工正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴补贴等。三是伤残补助金等，如果职工经鉴定构成伤残等级，还会根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些费用都由用人单位支付。所以，工伤赔偿是综合多种因素按照法定标准进行赔偿，不是只赔低薪。
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来源：临律-工伤只赔个低薪吗，工伤工资只发底薪吗