一、工伤后不干了怎么赔偿
工伤后不干了涉及多方面的赔偿。
（一）工伤医疗待遇赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
二、工伤后不发工资怎么办
如果工伤后单位不发工资，可以通过以下途径解决：
（一）与用人单位协商
1. 主动与单位的人力资源部门或者直接上级领导进行沟通，明确指出依据工伤保险条例等相关法律法规，在工伤期间自己有权获得工资待遇。
2. 要求单位补发所欠工资，并以书面形式记录协商的过程和结果。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请时需要提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以证明自己处于工伤期间以及工资被拖欠的事实。
2. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，一旦认定单位确实存在拖欠工伤期间工资的行为，会裁决单位补发工资，并可能要求单位按照规定支付一定的经济补偿。
（三）向劳动监察部门投诉
1. 向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正。
2. 投诉时需提供详细的信息，如单位名称、地址、个人工作岗位、工伤情况等相关信息以便劳动监察部门准确处理。
三、工伤后不上班要请假吗
工伤后不上班是需要请假的。
从企业管理角度看，请假是一种必要的程序。企业需要对员工的出勤情况进行管理，工伤员工虽然因工伤无法正常工作，但也应按照企业规定履行请假手续，告知企业自身的情况，这有助于企业进行合理的工作安排。
从法律层面而言，请假并保留相关证据对工伤员工自身权益的保障非常重要。在后续的工伤认定、伤残鉴定以及工伤赔偿等过程中，请假的相关记录可以作为证据，证明员工工伤期间的实际情况。如果不请假，企业可能会以旷工等理由对员工进行处理，这可能会影响到员工工伤权益的顺利获取，例如影响到工伤期间工资福利待遇的正常发放等。
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来源：临律-工伤后不上班要请假吗，工伤休多久由谁来决定