一、工伤不赔钱可以报警吗
工伤不赔钱报警可能无法直接解决问题。
（一）工伤赔偿的法律途径
1. 劳动仲裁。这是处理工伤赔偿争议的主要途径。职工发生工伤后，与用人单位就赔偿问题无法达成一致的，应先申请工伤认定，认定为工伤且确定伤残等级后，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
2. 民事诉讼。如果职工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼。
（二）报警的局限性
1. 工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，不属于公安机关的直接管辖范围。公安机关主要处理治安案件和刑事案件。
2. 但是如果在工伤纠纷过程中出现了打架斗殴、故意毁坏财物等违反治安管理或者涉及刑事犯罪的行为，是可以报警的，警察会依法处理这些违法行为，但对于工伤赔偿本身不会作出处理。
所以，对于工伤不赔钱的情况，建议通过劳动仲裁等法定的劳动纠纷解决途径来维护自己的权益。
二、工伤不赔会冻结私人财产吗
一般情况下，如果用人单位拒不赔偿工伤，不会直接冻结私人财产。
（一）工伤赔偿的正常途径
1. 劳动仲裁。职工遭遇工伤后，若用人单位不赔偿，职工可先申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，判定用人单位是否应当承担工伤赔偿责任。
2. 法院诉讼。如果一方对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。法院经过审理后作出判决，要求用人单位履行赔偿义务。
（二）财产冻结情况
只有当工伤职工向法院申请强制执行，并且用人单位存在逃避执行、隐匿财产等情况时，法院才可能会采取冻结用人单位银行账户、查封相关财产等措施，但这针对的是单位财产，而非私人财产（这里指与单位财产相区分的个人私有财产，如单位经营者的私人账户资金在未混同情况下不会被冻结）。不过，如果存在个人财产与单位财产混同，可能会面临比较复杂的法律判定，可能会涉及到对混同部分财产的处置。
三、工伤不赔钱可以告劳动局吗
不可以直接告劳动局。
如果发生工伤但用人单位不赔钱的情况，应当按以下步骤处理。首先，需要确定是否属于工伤范畴，这要依据工伤保险条例的相关规定来判断，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。其次，职工应当及时进行工伤认定申请，一般由用人单位在规定时间内申请，如果用人单位不申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内提出申请。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。最后，根据认定和鉴定结果，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动局在工伤处理过程中主要是进行工伤认定等管理职能工作，如果对其工伤认定等行政行为不服，可以通过行政复议或者行政诉讼的方式解决，但这与用人单位不赔钱不是同一性质的问题。
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来源：头条-工伤不赔钱可以告劳动局吗，工伤不赔偿可以起诉吗