一、工伤赔付应该找哪一个部门
工伤赔付可以找以下部门：
（一）劳动保障行政部门
1. 其主要负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门会根据相关证据和事实，作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定委员会
1. 在工伤认定之后，如果职工的伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 劳动能力鉴定委员会会根据标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这一鉴定结果是确定工伤保险待遇的重要依据。
（三）社会保险经办机构
1. 负责工伤保险待遇的核定与支付工作。在收到劳动能力鉴定结果等相关材料后，会依据规定核算工伤职工应享受的各项赔付待遇，如医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并进行支付。
二、工伤赔付一千多正常吗
工伤赔付的金额是否正常不能单纯依据金额数字来判断，需要综合多方面因素考量。
（一）工伤赔付的计算依据
1. 医疗费用方面，如果工伤仅造成轻微伤，比如简单的皮外伤，经过简单处理花费较少，在这种情况下一千多的赔付可能是合理的。赔付主要涵盖挂号费、基本的伤口处理费用等。
2. 误工补偿部分，如果受伤职工的误工时间很短，例如仅误工几天，按照其日工资水平计算得出的误工补偿金额较少，加上医疗费用等总计一千多是有可能的。
（二）特殊情况
如果工伤导致较为严重的伤害，如骨折或者器官损伤等，一千多的赔付显然是不正常的。这种情况下可能涉及到较高的医疗费用、较长时间的误工补偿，可能还有伤残补助金等赔偿项目，赔付金额应该远远高于一千多。
所以，仅说工伤赔付一千多是否正常是不确定的，需要结合具体的工伤情形、赔付项目等进行全面分析。
三、工伤赔付由谁赔偿的
工伤赔付的赔偿主体视具体情况而定：
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2. 同时，用人单位也需要承担一定的赔偿责任。像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位进行赔付。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时所有的工伤赔偿费用均由用人单位承担。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位遵守工伤保险相关规定。
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