一、工伤企业工资按什么标准发放
在工伤期间，企业发放工资需遵循以下标准：
（一）停工留薪期工资
1. 原则上，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在未解除劳动关系期间，职工正常工作的，按照正常工资发放。
二、工伤企业不能随便辞退吗
工伤期间企业不能随便辞退员工。
（一）法律依据方面。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这明确限制了企业在员工工伤情况下的辞退权。
（二）保护劳动者权益角度。工伤员工往往处于身体受伤、需要治疗和恢复的状态，此时如果被企业随便辞退，员工不仅面临失去经济来源的困境，而且后续工伤待遇的争取等都会遭遇诸多困难。工伤员工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，企业辞退工伤员工是对员工权益的严重侵犯。
（三）例外情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，企业可以辞退员工，但这与工伤本身并无直接关联，企业必须遵循法定程序进行处理。
三、工伤企业赔偿标准一览表最新
工伤企业赔偿标准包含多个方面：
1. 医疗费用：企业需支付职工因工伤治疗所产生的全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在企业负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残津贴等：职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，企业需根据伤残等级支付相应的一次性伤残就业补助金等费用。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，企业应支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，企业应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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