一、团建受伤算不算工伤
团建受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果团建活动是公司强制要求参加的，且活动的内容与工作存在一定关联，比如是为了增强团队协作能力、提升员工业务素质等目的而开展的团建，这种情况下在团建中受伤通常可以认定为工伤。
但如果团建活动是员工自愿参加的娱乐性活动，与工作关联性不大，比如单纯的业余休闲聚会式团建，在此过程中受伤可能不会被认定为工伤。
另外，认定工伤还需要符合工伤认定的一般条件，例如受伤是在团建活动进行过程中发生的，而不是在团建活动之外的个人行为导致受伤等情况。总之，是否属于工伤要综合多方面因素确定。
二、投诉单位不报工伤去哪个部门
如果单位不报工伤，员工可以向以下部门投诉：
1. 劳动保障行政部门。一般是当地的人力资源和社会保障局。员工需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，劳动保障行政部门会对工伤情况进行调查核实，认定是否属于工伤。
2. 社会保险行政部门。它负责对工伤保险相关事务进行管理监督。如果单位拒绝申报工伤，社会保险行政部门有权责令单位限期改正，单位逾期未改正的，会按照规定进行处罚。
需要注意的是，在向相关部门投诉时，员工要提供足够的证据证明是在工作过程中受到的伤害或者患职业病，证据包括但不限于工作证、同事证言、事故现场的相关证据等，这样有助于相关部门准确认定工伤情况。
三、团体意外险工伤赔付的多吗
团体意外险工伤赔付的多少不能一概而论，主要取决于以下几个因素：
（一）保险合同约定
1. 保额设定。如果团体意外险合同中设定的意外身故保额较高，在员工因工伤导致身故的情况下，赔付金额会比较可观。例如，保额设定为100万，在符合赔付条件时可能赔付100万。而如果保额仅为50万，赔付金额则为50万。
2. 赔付比例。对于伤残赔付，不同的伤残等级对应不同的赔付比例。比如，合同约定一级伤残赔付比例为100%，十级伤残赔付比例可能仅为10%。假设保额为80万，一级伤残可赔付80万，十级伤残则赔付8万。
（二）工伤的严重程度
1. 身故或全残情况。这种是赔付相对较多的情况，基本按合同约定的身故或全残保额赔付。
2. 伤残等级。伤残等级越低，赔付比例越低，赔付金额也越少。如轻微骨折经鉴定为十级伤残，赔付金额就会低于重度肢体缺失等一级伤残情况。
3. 医疗费用。若工伤仅涉及医疗费用报销，赔付金额取决于合同约定的医疗费用报销限额，如限额为10万，在限额内按实际合理医疗费用报销。
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来源：临律-团体意外险工伤赔付的多吗，团体意外险包含工伤保险吗