一、公司不提供工伤认定资料
如果公司不给提供工伤认定所需的材料咋办呢？别急，作为我们这些普通员工，其实还是有好几个步骤可以走的。
首先，你就带上所有能证明你跟这家公司存在真实劳动关系的资料，比如说合同、工资条什么的，去当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。
然后，通过这个途径来正式确定你们之间的劳动关系。
等到这步做完之后，你就光荣地进入下一个流程——申请工伤认定了。
做工伤鉴定需要准备哪些东西呢？主要就是一些官方文件，比如工伤确认书或者工伤委托书，还有就是医疗终结临床体检诊断表和相关的医疗资料等等。
二、骨折工伤时间怎么规定
这个工伤认定，就是出了工伤之后，你得找人社部门去报个到的时限嘛！咱就看看这个《工伤保险条例》怎么说的吧，一旦遇上事儿了，咱们的用人单位可是有权利在一个月之内去申报工伤认定的！不过要是情况特别点儿的话，那就稍微宽限些日子也行。
但是如果单位不去呢？那咱们的伤者或者他比较亲近的亲戚朋友就有权力在一年之内自己去申报！
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤走不了走人身损害赔偿十级能赔多少
关于工伤导致十级伤残的问题，人身损害赔偿的金额确实是因地区和具体情况而异的。
通常来讲，赔偿费用会综合考虑多项要素，像是员工的工作收入、所在地的平均工资水平以及受伤的严重程度等等。
依照《工伤保险条例》的明细规定，员工若是因为工伤被认定为十级伤残的话，就能够享受到一笔一次性的伤残补助金，其具体额度大致相当于其个人工资的七分之一左右。
当然了，如果员工的劳动合同到期或者被解雇的话，他们还能额外得到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，这两部分的具体标准则是由各省市自治区和直辖市政府来制定的。
需要注意的是，人身损害赔偿的金额并不是一成不变的，它是要根据实际情况来计算的。
所以说，在处理工伤赔偿问题的时候，最好还是请教一下专业的律师或者当地的劳动保障部门，这样才能更加精确地理解相关的法律法规和赔偿标准！
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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