一、十级工伤能停薪留职吗
十级工伤是否能停薪留职需依据具体情况判断。
（一）停工留薪期规定
1. 一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常会根据医疗机构的诊断证明等相关依据确定，一般有相应的标准范围。
2. 对于十级工伤，如果职工确实因工伤需要暂停工作进行治疗等符合停工留薪条件的情形，是可以享受停工留薪待遇的。但这个期限是有限制的，不是无限期的停薪留职。
（二）后续处理
当停工留薪期满后，职工应当根据自身恢复情况和劳动能力等情况，按照相关规定返回工作岗位或者进行劳动能力鉴定等进一步的处理流程。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受停工留薪期的工资福利待遇不变的待遇。
二、十级工伤能赔多少钱
十级工伤的赔偿金额会因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付。
（二）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在解除或终止劳动合同时可获得。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有较大差异。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有可能涉及护理费等其他费用的赔偿。总体而言，十级工伤赔偿数额需结合具体情况准确计算。
三、十级工伤赔偿有多少钱
十级工伤的赔偿金额因多种因素存在差异。
（一）一次性伤残补助金
1. 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能在数万元不等。
2. 这两项补助金与当地的职工平均工资水平、经济发展状况等因素密切相关。
（三）其他费用
1. 工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资，一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费等其他合理费用，根据实际情况确定支付主体和金额。
综上，十级工伤赔偿金额不能简单确定一个具体数字，需综合多方面因素计算。
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