一、在单位受伤辞职了怎么赔偿
工伤认定：
如果受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工离职后仍可享受工伤保险待遇，如工伤医疗费、康复费等。
一次性伤残补助金：
工伤职工离职后，若被评定伤残等级，仍可继续享受相应伤残津贴，伤残等级评定与离职无关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
经济补偿金：
若工伤职工主动提出解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿金，除非用人单位存在过错。根据《劳动合同法》第三十八条，只有在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时才能获得经济补偿金。
特殊情况：
在某些案例中，如工伤职工因身体不适无法继续工作而提出辞职，法院可能会支持其获得一次性伤残就业补助金等费用。
二、十级伤残不辞职有赔偿吗
十级工伤的赔偿标准是，一次性伤残补助金是本人七个月的工资。住院伙食补助费，是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十补偿。停工留薪期间内的工资待遇不变，由所在单位按月支付。还有康复治疗费、辅助器具费，以及在医院期间的治疗费等，这些都是实报实销的。不过每个地区的标准都不太一样，一次性伤残补助金和停工留薪期工资，是按照职工本人工资为标准计算的；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和生活护理费，则是按照统筹地区上年度社会平均工资为标准计算的。
三、工伤离职怎么索要赔偿
工伤人员离职时的赔偿主要有以下这些：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经鉴定伤残等级后，工伤保险基金就会按伤残等级，给他发一次性伤残补助金。具体标准是：一级伤残发27个月的本人工资，二级伤残发25个月，以此类推，十级伤残发1个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金就会支付这笔医疗保障费用。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：也是在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，具体标准也由各地政府规定。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金每月会发放伤残津贴，标准会根据伤残等级的不同有所变化。
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