一、协商辞职如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于经济赔偿金的问题，具体的计算方式如下：首先，经济赔偿金将按照劳动者在雇佣单位的受雇年限来进行计算，每满一年就需支付给劳动者一个月的基本工资作为补偿。如果劳动者以前在该公司任职超过六个月却不满一年时，我们将其视为一整年。但需要注意的是，如果劳动者的工作时间未达到六个月的话，那我们将会支付给他半个月的基本工资作为经济补偿。其次，如果劳动者的每月工资数额高于雇佣单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么我们将按照职工月平均工资三倍的数额来支付他的经济补偿，并且这个补偿的年限最多不能超过十二年。最后，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
二、被迫主动辞职怎么赔偿
自愿离职者有权申领失业保障金及经济赔偿金。在申领失业保障金方面，需满足以下条件：首先，在离职之前，雇主与个人均已按规定缴纳了至少一年的失业保险费用；其次，必须完成失业登记手续，并且有明确的求职意向。而对于经济赔偿金的申领，若系由雇主施压导致员工主动离职，那么该员工将有权获取双倍的经济赔偿金，这主要是因为此类情况被视为非法解除劳动合同；反之，若因雇主未能按时、足额支付工资等法定过失行为导致员工不得不选择离职，则该员工依然有权获得常规的经济补偿金。
三、工伤辞职了才有赔偿吗合法吗
根据我国颁布实施的《工伤保险条例》中的明确规定，一旦员工因工作而受到伤害并被依法认定为工伤，便可享有一系列的工伤待遇。这些待遇不仅涵盖了全额垫付的医药费用，还包括在停工留薪期内按照原有标准发放的工资，以及住院期间的伙食补助费及伤残津贴等等。对于那些五级至十级伤残程度的员工而言，他们还能享受到一次性的伤残补助金。
当劳动、聘用合同到期终止时，或者是员工主动提出解除或终止劳动、聘用合同时，工伤保险基金将会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需向其支付一次性的伤残就业补助金。由此可见，工伤赔偿并非只有在员工离职之后才能够得到。员工完全有权利在保持劳动关系的同时，享受到应有的工伤待遇与赔偿。当然，若员工选择解除或终止劳动合同，他们还将有机会获得额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上所述，工伤赔偿的获取并不以员工是否离职为先决条件，员工可以依据自身的实际状况和需求来作出最适合自己的决定。
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