一、腰疝能上工伤认定吗
对于腰疝是否可认定为工伤这一问题需仔细研究分析。决定其是否可被认作工伤主要看发病时间、地点以及病因是否与工作相关。若您的腰疝由工作中发生的意外伤害所致，例如重物撞击或剧烈运动导致腰部损伤从而诱发腰疝，那么此种情况有可能满足工伤认定标准。
若腰疝源于个人身体状况，并非工作直接引起，则通常无法被认定为工伤。因此，我们建议您尽快搜集与工作有关的证据，如事故报告、目击者陈述等，并向所属单位提交工伤认定申请。工伤认定机构将依据您提供的资料及实际情况进行全面评估。
二、工作中突发胰腺炎是工伤吗?
关于重症胰腺炎患者在职场中突发疾病是否能被认定为工伤的问题，让我们深入探讨一下。根据相关法律法规对于工伤的明确规定，员工因公务外派期间，若因为履行职务而受到意外伤害或遭遇事故导致失踪的情况，可以被视为工伤；此外，员工在正式上班前或下班后，在工作场所内进行与本职工作相关的准备工作或收尾工作时，如遇事故受伤，也可被认定为工伤；最后，员工在正常工作时间及工作场所内，由于执行职务而遭受事故伤害的，同样符合工伤认定标准。
三、受到工伤该怎么申诉赔偿
若您在职业过程遭受意外事故而受伤，您应当遵循以下程序申请相应补偿金。首先，您必须立即前往医院救治，并且务必告知您所在的雇主公司。同时，妥善保存所有与治疗相关的医疗文件、诊断报告以及其他相关资料，这些将成为您日后索赔的关键证据。其次，您有权要求雇主公司在法律规定的期限内为您申报工伤。若雇主未能遵守此项规定，您或您的直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向雇主公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将会对您提交的材料进行详细的调查核实，并最终做出工伤认定决定。
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来源：中国法院网-受到工伤该怎么申诉赔偿，如果受了工伤怎么赔偿,该找什么部门投诉