一、工伤怎么跟公司争取赔偿
若工伤职工希望从雇主处获取相应的赔偿金，其可行的处理方式包括但不仅限于以下几种：首先，向用人单位寻求协商解决方案，一旦双方达成统一意见，用人单位便需按照协议约定支付相应的工伤赔偿款项；其次，可向当地劳动行政管理部门提出投诉请求，劳动部门将介入并进行调解，促使用人单位履行对工伤职工的赔偿义务；再者，可以选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，由劳动仲裁委员会依据相关法律法规作出公正裁决，责令用人单位承担相应的赔偿责任；最后，如果仲裁结果公布后用人单位仍未履行赔偿义务，工伤职工有权向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
二、工伤怎么赔偿的更高
为了能够顺利取得相对较高额度的工伤赔偿，关键环节在于务必保证工伤认定的准确无误、伤残等级评定的合理公正，以及对个人权益的深刻理解和有效运用。首要的任务在于，遭遇工伤事故的员工应立即着手进行工伤认定手续，以确保工伤事件的真实情况得以精确无误地记录及确认。根据工伤所引发的伤残严重程度，每位员工均有权向相关部门提出申请进行伤残等级评定，而伤残等级的划分结果将会直接影响到相对应的赔偿金额数目。在上述前提下，员工有责任深入理解并妥善运用自己的各项权益，如依法请求符合实际情况的医疗费用赔偿，以及在停工留薪期间享受到相应的工资待遇等。在必要时，可考虑寻求法律援助，通过法律途径争取更为优越的赔偿金。
三、工伤造成手指损坏怎么赔偿
在计算赔偿金额时，必须按照相关部门所出具的伤残鉴定结果进行判定。一般情况下，手指因工受伤极有可能被认定为九级伤残。针对九级伤残程度，应当向受伤人员支付下列各项费用：首先是一次性伤残补助金，其具体数额为受伤人员本人工资乘以9个月，该笔款项将由负责提供工伤保险服务的机构承担；其次是一次性工作医疗补助金，其数额亦为受伤人员本人工资乘以2个月，这项费用同样由上述机构承担；最后是一次性伤残就业补助金，其数额为8个月的受伤人员本人工资，而这部分费用则由雇佣方即用人单位负责支付。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
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