一、工伤辞职有什么赔偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。如果工伤职工提出解除劳动合同的，还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、离职员工性骚扰怎么处理
离职员工性骚扰事件的处理，需严格遵循相关法律法规和企业内部规定。首先，受害者应立即向企业报告，并提供相关证据，如聊天记录、邮件等，以便企业进行调查核实。企业应根据调查结果，采取相应的处理措施，例如要求离职员工道歉、赔偿损失等。若离职员工的行为已构成违法犯罪，企业还应协助受害者向公安机关报案，并提供必要的支持和协助。同时，企业应加强内部管理，完善相关制度和流程，以防类似事件再次发生。在处理离职员工时，应依法依规进行，确保其合法权益不受侵犯。
三、工伤没辞职怎么拿赔偿呢
员工离职前遭遇工伤，用人单位需要按照以下方式赔偿：
首先，查看劳动合同中是否有关于工伤赔偿的约定，若有，则按约定执行。
其次，若用人单位为员工购买了工伤保险，那么赔偿可由工伤保险基金和单位共同承担。单位应向工伤保险经办机构报告事故，并申请工伤认定，同时支付工伤职工医疗费用、治疗期间的工资福利以及一次性伤残就业补助金等费用。
最后，若用人单位没有为员工购买工伤保险或未按规定缴纳工伤保险费，员工可向用人单位提出赔偿要求，用人单位应依法按政策规定为员工申请赔偿。
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