一、俩人打架对方先动手然后我还手怎么判
在这种情况下的判定较为复杂，需要综合多方面因素。
（一）正当防卫方面
1. 如果对方先动手，你还手的目的是为了制止对方的不法侵害，且还手的行为没有超过必要限度，那么你的行为可能被认定为正当防卫。例如，对方只是轻微推搡，你却拿刀伤害对方，这就属于超过必要限度。在正当防卫的情况下，你不需要承担法律责任。
2. 若在对方停止侵害行为后，你继续进行攻击，那么你的后续行为可能构成故意伤害等违法行为。
（二）互殴方面
如果难以认定你还手是为了制止不法侵害，而被视为双方互相打斗，双方都有伤害对方的故意。这种情况下，一般会根据双方的伤情来判定责任。如果双方都只是轻微伤，可能会面临治安处罚，如行政拘留、罚款等；如果一方构成轻伤及以上伤情，另一方则可能面临故意伤害罪的刑事指控，不过在量刑时会考虑对方先动手的情节。
二、两人打架怎么处理有什么规定
两人打架的处理和相关规定如下：
（一）民事方面
1. 如果打架造成一方或双方身体受伤，受伤者有权要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 对于打架纠纷，可以由双方自行协商解决赔偿等事宜；协商不成的，受害人可以向人民法院提起民事诉讼。
（二）行政方面
1. 如果打架行为情节较轻，尚未构成犯罪的，公安机关可以根据治安管理处罚法进行处理。一般会处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2. 如果有结伙殴打他人、殴打残疾人、孕妇等特殊情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
（三）刑事方面
1. 如果打架造成他人轻伤及以上伤害程度的，可能构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2. 打架也可能构成其他犯罪，例如聚众斗殴罪等，这需要根据具体的犯罪构成要件来判定。
三、工作中打架受伤单位有责任吗
工作中打架受伤单位是否有责任需分情况来看。
（一）如果单位存在过错，单位有一定责任。例如单位的管理存在重大漏洞，对员工之间长期存在的矛盾没有进行合理调解疏导，从而导致矛盾激化发生打架事件并造成人员受伤，这种情况下单位可能需要承担部分责任，如在管理不善范围内承担相应的补充赔偿责任。
（二）如果打架纯粹是员工个人之间的恩怨情仇，与工作内容、工作环境等单位相关因素毫无关系，单位及时进行了劝阻制止等合理措施，那么单位一般不需要对员工打架受伤承担责任。因为这属于员工个人违反工作纪律、社会治安等的不当行为，相应的法律责任应由打架的员工自身承担，包括民事赔偿责任甚至可能的刑事责任。
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来源：临律-工作中打架受伤单位有责任吗，因工作打架受伤责任谁负