一、伤残九级不辞职有什么赔偿
工伤不离职的话，主要有这些赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金。医疗费就是诊疗费加上药品费加上住院服务费，住院伙食补助费是因公出差伙食补助费乘以70%再乘以护理人数乘以住院天数。
职工要是因为工作受了伤或者得了职业病去治疗，就可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤的费用，如果在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准里面，就从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金里支付，具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。
二、上班一小时被辞职有赔偿吗
如果在上班一小时后就被辞退了，有没有赔偿，那得看辞退的原因，还有合同条款和当地劳动法的规定。要是公司的原因，比如裁员、破产，或者您表现挺好却被莫名辞退，那公司就得根据合同和法律规定给您经济补偿。具体赔多少，一般是根据您的工作年限、职位和平均工资来算的。要是因为您自己的原因，比如能力不行、违反公司规定或者您自己想离职，那公司可能就不需要赔偿了。不过，如果公司在签合同的时候答应了您一些待遇或者福利，结果因为您离职受影响了，您可以要求公司按约定赔您。
三、工伤期间老板让辞职有赔偿吗
在工伤期间，老板要是让您辞职，那可能是违法解除劳动合同，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。
如果老板坚持让您辞职，除了工伤待遇外，还得根据您的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的严重程度，向您支付经济补偿。具体的赔偿金额通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
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