一、腿骨折可以辞职吗工伤赔偿多少
只要发生过骨折，通常都属于工伤，不影响赔偿。一般来说，只要骨折曾经做过内固定手术，就可以构成九级工伤伤残；只要发生过骨折，就肯定构成十级工伤伤残。如果伤者20多岁、工资水平一般，那么辞工一次性了断，十级伤残大约能赔10万元，九级伤残大约能赔19万元。不过，在此之前需要注意以下几点：
1.应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科申报工伤认定，过期则无法申报。
2.在工伤认定下来后，才能报名做伤残等级鉴定。
3.最后才能打劳动仲裁官司向公司索赔。
二、工伤十级要不要辞职再赔偿
十级伤残并非必须离职才能获得赔偿。工伤赔偿并不要求员工必须辞职。工伤保险待遇会根据不同阶段和不同情况进行支付。如果不构成伤残，在复工时可以进行结算；如果构成伤残，在劳动能力鉴定结论出来后，需要进行当前费用的结算，包括按照伤残等级支付的一次性伤残补助金结算，以及1到4级按月领取伤残津贴的手续办理；离职时还需支付5到10级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体支付标准根据各省、直辖市、自治区的规定执行。
三、辞退9级工伤赔偿多少钱
九级工伤职员与单位解除劳动合同后，可能会获得十几万元的赔偿金。具体来说，九级工伤职员可以获得一次性伤残补助金，该补助金的数额为本人九个月的工资。如果单位在工伤职员住院期间将其辞退，那么单位需要支付经济赔偿金。
根据相关法律规定，用人单位应当按照双倍赔偿金的标准向九级工伤职员支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：临律-辞退9级工伤赔偿多少钱，工伤九级被辞退应赔多少钱