一、工伤赔偿辞职不辞职怎么办
根据鉴定所确定的伤残级别，社保机构将按照规定，向受伤员工发放一次性的伤残补助金。倘若将来该员工决定离职，则需依据辞职时新的相关法规及标准，再次向其发放一次性的伤残就业补助金以及一次性的医疗补助金。以下是可能被认定为工伤的几种情形及其适用范围：
1.在正常的生产、工作过程中，或者在本单位负责人临时指派的工作任务中，如果遇到紧急情况，即使没有经过本单位负责人的明确指定，但是所从事的工作与本单位的重大利益息息相关，也应视为工伤。
2.经本单位负责人批准或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的人员，也可被认定为工伤。
3.在生产工作环境中，由于接触职业性有害因素而导致职业病的员工，同样可以被认定为工伤。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害，或者由于工作压力过大引发的疾病导致死亡或在首次救治后完全失去劳动能力的员工，也应被认定为工伤。
5.因履行职责而受到人身伤害的员工，也应被认定为工伤。
6.参与抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的员工，也应被认定为工伤。
7.因公、因战致残的军人在退役并转业至企业工作后，若旧伤复发，也应被认定为工伤。
8.员工在因公外出期间，由于工作原因，遭遇交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因为突发性疾病导致死亡或者在首次救治后完全失去劳动能力的，都应被认定为工伤。
9.在合理的时间内，员工在其他合理路线的上下班途中发生意外，也应被认定为工伤。
二、工伤赔偿跟工厂怎么谈
若您在职业生涯中遭遇到不公正待遇，且需要同雇主就损失赔偿事宜进行协商谈判，那么请务必做好充分的准备，提供详实而有力的事实依据作为支撑。首先，您必须明确事故是否符合我国相关法律法规关于“工伤”的定义，并据此向当地社会保险管理局提交工伤认定申请。待工伤评定完成后，根据评定结果的级别，依法向雇主提出相应的赔偿请求。在此之后，您可以依照法律规定计算出应得的赔偿金额，并展开与雇主的正式谈判。如果双方在赔偿数额上存在分歧，您有权通过合法途径寻求解决方案，例如向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以维护自身的合法权益不受侵害。
三、工伤赔偿协商怎么办
请遵循如下步骤进行妥善处理：
1、洽谈和解：在遭遇因工伤引起的赔偿争议之后，建议双方当事人尝试通过协商寻求最优解决方案。2、提交调解申请：若双方未能就赔偿问题达成共识，您可考虑向当地调解委员会提出调解申请。3、申请劳动仲裁：在协商与调解均告失败且无法达成和解协议的情况下，您有权根据相关法律法规向劳动仲裁机构提起仲裁。4、提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-工伤赔偿协商怎么办，工伤协商赔偿金一般多久拿