一、手机临期工伤后怎么赔偿
第一，受伤员工得赶紧去看病，并且保存好所有的医疗凭证和证据。然后，员工或者家属要告诉单位受伤的情况，让单位提供工伤认定申请表。
第二，单位会根据员工的伤情和国家法律规定，对工伤情况进行初步判断。要是觉得可能是工伤，单位就会去当地劳动保障部门申请工伤认定，还要提交相关材料。
第三，劳动保障部门收到申请后，会审核提交的材料，可能还会让员工去做伤残等级鉴定。根据鉴定结果和法律规定，劳动保障部门最后会做出是不是认定为工伤的决定，然后把《工伤认定决定书》发给员工和单位。
第四，一旦工伤被认定了，员工就可以根据《工伤保险条例》等法规，享受工伤保险待遇。这些待遇一般包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金、抚恤金等。具体的赔偿金额和待遇得看当地的法规和政策是咋规定的。
二、停工待薪工伤怎么赔偿
首先得算停工留薪期工资。要是职工因为工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发钱。停工留薪期一般不超过12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次得算伤残津贴。要是职工因公致残被鉴定为一级到四级伤残，工伤保险基金得按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是：一级伤残是24个月的本人工资，二级伤残是22个月的本人工资，三级伤残是20个月的本人工资，四级伤残是18个月的本人工资。
要是职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残，那就得保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。要是实在安排不了工作，由用人单位按月发伤残津贴，标准是：五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。
三、包工头拖工伤赔偿金怎么办
那你得先去当地的劳动部门，申请工伤认定，这可是最重要的，没有这个，后面都白搭。要是单位不申请，那你个人就得在受伤的一年之内去申请。
要是受伤被认定是因为工作受的伤，那拿到劳动部门开的工伤认定决定书后，医药费得让单位全给你出，停工留薪期内（工伤治疗、康复的时候）的工资也得按原来的标准发。要是停工留薪期需要人照顾，也得让单位负责，住院期间的伙食补助费按当地的标准给你。
等伤情稳定了，你可以去申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级，向单位要伤残赔偿。
要是单位不履行这些义务，你就去当地的劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。要是有啥不明白的，就打12333，问问当地的劳动部门！
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来源：临律-包工头拖工伤赔偿金怎么办，包工头拖欠工资公司应该负什么责任