一、工伤补充保险怎么赔偿
工伤补充保险是一种商业险，是用人单位在给员工交工伤保险的基础上，自愿给员工买的，能给员工更多保障。它不是强制的，能给工伤员工赔工伤保险赔不了的钱。
工伤补充保险赔的范围一般有：
工伤治疗期间的工资福利；
根据伤残等级定的每月伤残津贴；
要是解除或终止劳动合同，可能还有一次性伤残就业补助金。
赔的具体标准和条件可能不一样，有的地方规定，工伤补充保险的费率不能超过工伤保险单位缴费费率的30%，而且员工不用交钱，商业保险公司可以根据工伤补充保险的赔偿率来调费率。
二、受过工伤被降职怎么赔偿
工伤后被降职的赔偿，得根据实际情况和相关法律来处理：
要是工伤导致被降职了，公司得按照工伤赔偿的标准，给职工相应的待遇，比如工伤保险基金赔的工伤赔偿金、治疗费用这些。要是公司没依法给职工交工伤保险，那公司得承担人身伤害的赔偿责任。
职工工伤被降职，可能是因为工伤影响了劳动能力和职业技能。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险不会影响职工的正常工作调动和职务升降。
要是公司对工伤职工的待遇处理违反了相关法规和合同约定，职工可以找劳动监察部门或工会帮忙。
三、民工超龄工伤怎么赔偿的
工伤补偿要遵循这几个原则：工伤保险基金得负责承担劳动者的医疗和康复费用；另外，因为单位在这期间得支付较高的薪酬和福利，所以也得对单位进行适当赔偿。
具体来说，工伤事故导致一至四级伤残的，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月和21个月的个人工资；而对于五至六级伤残者，一次性伤残补助金则是18个月和16个月的个人工资。
一至四级伤残者每月能领的伤残津贴分别是个人工资的90%、85%、80%和75%；五至六级伤残者每月能领的伤残津贴分别是个人工资的70%和60%，同时单位还得按规定给他们缴纳社会保险费。
至于七至十级伤残者，一次性伤残补助金分别是13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资。
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