一、频繁发生工伤怎么赔偿
当工伤事故频繁发生时，解决赔偿问题需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。若劳动者短期内多次发生工伤，每次工伤都应分别认定和赔偿。赔偿项目一般涵盖医疗费用、伤残赔偿金、误工费、护理费等。具体金额会依据劳动者的工资水平、工伤程度及当地标准确定。若劳动者因工伤致残，还需根据伤残等级支付一次性伤残赔偿金或定期伤残津贴。在处理这类问题时，建议劳动者及时收集相关证据，如医疗记录和费用收据，并咨询专业律师或劳动部门，以便妥善处理赔偿事宜。
二、70岁发生工伤怎么赔偿
工伤赔偿制度对于所有员工都是统一适用的，与员工的年龄无关。哪怕是70岁的高龄员工，在工作中受伤同样可以被认定为工伤，并依据《中华人民共和国工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。
具体操作步骤如下：首先需要进行工伤认定，确定受伤情况是否符合工伤条件。一旦认定为工伤，无论年龄大小，受伤员工都有权获得赔偿，包括医疗费用、康复费用、误工费、以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金等。如果因工伤导致退休前死亡，其遗属还可以获得丧葬费、抚恤金等赔偿。
三、属于工伤怎么赔偿轻伤
工伤赔偿和人身损害赔偿是两个不同的法律概念，它们的赔偿标准和计算方式也有所不同。工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病，由用人单位或工伤保险基金按照法定标准进行赔偿；人身损害赔偿是指因他人侵权行为导致的人身伤害或死亡，由侵权人按照法定标准进行赔偿。
工伤赔偿的标准和计算方式主要包括以下几个方面：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，包括住院费、手术费、药品费等。
2.住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
5.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
6.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
7.残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8.残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
9.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
人身损害赔偿的标准和计算方式主要包括以下几个方面：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，包括住院费、手术费、药品费等。
2.住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
5.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
6.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
7.残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8.残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
9.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
需要注意的是，工伤赔偿和人身损害赔偿的赔偿标准和计算方式可能因地区、行业、案件性质等因素而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
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来源：临律-属于工伤怎么赔偿轻伤，工伤轻伤判定的标准是什么