一、汽修店员工工伤怎么赔偿
在汽修店员工遭受工伤事故之后，其赔偿事宜主要涵盖以下几个关键环节。首先，医疗费用将由用人单位全权负责垫付，这其中包括了治疗工伤所必需的挂号费、住院费、医疗费以及药费等所有相关开支。其次，在停工留薪期间，员工的工资及福利待遇应保持原状，由所属单位按照既定周期进行发放。停工留薪期限一般不宜超过12个月，若伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适度延长，但最长不得超过12个月。倘若工伤导致残疾，还将涉及到伤残补助金的问题。具体而言，依据伤残等级的差异，赔偿标准亦有所区别。对于一至四级伤残者，应维持劳动关系，退出工作岗位，并享有一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。而对于五至十级伤残者来说，同样享有一次性伤残补助金，待劳动合同期满终止时，或者由职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。
二、临时工工伤认定后怎么赔偿
当临时工遭遇工伤并经过相关部门认定后，其将有资格获得以下几方面的补偿与赔偿：第一项是医疗费用，该费用涵盖了因工伤治疗所产生的包括挂号费、住院费以及医疗费在内的所有实际发生费用；第二项则是停工留薪期间的工资，在此期间，员工享有维持原有工资福利待遇的权利，且由所在单位按照每月固定时间进行发放；值得注意的是，停工留薪期限一般不会超过12个月，若伤势较为严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长不得超过12个月。接下来是伤残津贴部分，若因工伤被评定为一至四级伤残，则可按月领取相应的伤残津贴；除此之外，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级的差异，补助金的标准亦有所区别；对于因工伤而需要生活护理的员工，还可获得生活护理费；最后，若因工伤导致劳动合同期满终止，或者员工本人主动提出解除劳动合同，则可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地区政府制定。关于赔偿的具体金额和支付方式，员工可与用人单位进行协商确定，如双方无法达成共识，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，以维护自身的合法权益。
三、公司黄了工伤怎么赔偿
假如贵司遭遇经营不善以致宣告破产，乃至最终倒闭等情况，员工所受工伤的赔偿程序通常如下所示：
1.补偿款项及承担责任方：首先，工伤保险基金将会负责支付一系列相关款项，其中包括治疗工伤所需的医疗以及康复费用；住院期间的伙食补贴费用；前往统筹地区之外就医所需的交通与住宿费用；以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等等。此外，对于一至四级的工伤员工，他们还有权获得伤残津贴等额外补偿。然而，对于用人单位而言，在面临破产清算的情况下，他们需要优先拨出应当由自身支付的部分款项，例如治疗工伤期间的工资福利待遇（即停工留薪期工资）；五级和六级伤残员工每月领取的伤残津贴；以及在终止或解除劳动合同之时应享有的一次性伤残就业补助金等。
2.赔偿流程：首先，工伤认定是必不可少的环节。在此过程中，员工本人或其近亲家属、工会组织有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请（用人单位则必须在事故发生之后的三十天内进行申请，否则员工方面有权在规定时间内自行申请）。其次，在完成工伤认定之后，员工在医疗阶段结束或期满之后，可以向县级以上劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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