一、工伤没有到级别怎么赔偿
在处理工伤赔偿事宜时，需包含以下几个主要部分：医疗费用、住院期间的护理费用、停止工作接受治疗期间的基本工资、伙食补贴费用、必要的交通费用以及住宿费用，甚至可能涉及到生活护理的相关费用及辅助器具使用费用等。这些内容都需要依据实际情况进行确认和衡量，以确保公平公正地对受害者进行合理补偿。
对于伤情较重并构成伤残等级的劳动者而言，除了可以获得上述相关赔偿之外，还将根据其所达到的伤残级别，享受相应的一次性伤残补助金待遇。其中，一至六级伤残程度的劳动者，如果选择继续留在原单位工作，则可按照月度形式领取相应的伤残津贴作为额外的经济补偿。
而对于五至十级伤残程度的劳动者来说，当他们决定与用人单位解除劳动关系时，除了可以获得上述相关赔偿外，还将有资格享受到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体的发放标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况制定和公布。
二、工伤怎么获得最大赔偿
在工伤事故中，可能涉及到的赔偿范围包括但不限于以下几个方面：首先是医疗费用，其次是住院期间的护理费，第三是停工留薪时期内的工作报酬，接下来还有伙食补贴、交通费用、食宿费用以及生活需要照顾的费用，最后便是辅助器具使用的费用等等。当然这些费用的赔偿，还需根据实际状况进行核实和判断；同时对于因为这次事故而造成的残疾程度不同，相关赔偿也有所差异。比如伤势较为严重者可以享受一次性的伤残补助金，其中一至六级的伤者在保留劳动关系的前提下，有资格按月领取伤残津贴。然而当伤势达到五至十级，并且劳动者与用人单位解除劳动关系时，他们将有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体数额，则会因地区的不同而有所区别，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定并公布。
三、厂里认定工伤怎么赔偿
在此列出了工伤赔偿所包含的各项费用，包括但不限于医疗费用、住院期间的陪护费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用、交通费用、住宿费用以及生活护理费用等等，这些费用的具体数额将依据实际情况进行确定和支付。
如果伤者的伤情达到伤残等级，还可以获得一次性的伤残补助金。对于一至六级的伤者来说，他们的劳动合同将得以继续履行，并按照月度领取相应的伤残津贴；而针对五至十级的伤者而言，在他们与用人单位解除劳动关系之时，将同时获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体标准也将由各省级行政区划，遵循国务院的相关政策进行制定和实施。
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