一、工伤赔偿脸部骨折怎么赔
根据您所受工伤的真实状况，我们将为您提供最佳的处理方案；在遭遇工伤事故时，伟大的劳动者通常会得到来自工伤保险基金的关爱和援助，以妥善处理您接受治疗时所需支付的医疗费用和康复费用，包括住院伙食补助费以及伤残辅助器具费等各项费用；当然，作为雇主，也有责任积极承担起本公司员工的工伤补偿事宜，并依法向受伤员工支付工伤时期的工资福利待遇；当劳动合同终止或解除时，还需一次性支付伤残就业补助金等相关费用。关于工伤赔偿的具体准则，我们遵循以下几个重要原则：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）；
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准；
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费；
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）；
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）；
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
二、意外身亡工伤怎么赔偿多少
1.工伤医疗费用：由于工伤原因产生的治疗费用，工伤职工可向工伤保险基金会提出申请并得到援助。此项费用将由工伤保险基金承担。
2.工伤伤残津贴：如工伤职工不幸因工致残，他们可以享有伤残津贴补偿。此种津贴的发放金额是依据工伤职工个人工资水平的百分之八十来确定的。
3.工伤一次性伤残补助金：对于因工伤导致伤残的工伤职工，他们有权获得一次性的伤残补助金。这笔补助金的发放金额根据工伤职工个人工资水平的不同，在二十四个月至三十六个月之间浮动。
4.工伤死亡赔偿金：若工伤职工因工伤不幸离世，他们的直系亲属有权利领取死亡赔偿金。这笔赔偿金的发放金额是按照工伤职工个人工资水平的二十倍来计算的，且发放期限为二十年。
工伤赔偿标准可能因为地域差异以及具体情况的变化而有所不同。关于具体的标准和计算方式，建议您查阅当地相关法律法规以获取准确信息。
如果工伤事故涉及到责任追究问题，还需考虑相应的民事赔偿责任。
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对于导致普通伤害（尚未达到残疾等级）的事故，应承担以下责任范围：包括医疗费用、患者在住院期间的伙食补贴费用以及生活护理费用等方面均应得到保障，并且在工伤期间，薪酬和交通住宿费用亦应给予相应补偿。
当伤害程度达到致残级别时，除了上述责任范畴外，还需追加以下赔偿内容：如医疗费用、患者在住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的薪酬、交通住宿费用、辅助器具费用以及一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
若不幸导致人员死亡，则需承担以下责任范围：包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及对死者家属的抚恤金等方面的赔偿。
对于员工失踪的情况，需要根据具体情况进行分析并确定赔偿项目。如果员工在外出或者参与抢险救灾过程中失踪，其直系亲属可获得的赔偿项目将因情况而异。如果员工尚未被宣告死亡，那么其直系亲属可以获得的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如果生活存在困难的话）；如果员工已经被宣告死亡，那么其直系亲属可以获得的赔偿项目包括：丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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