一、职工外出学习在休息期间受伤是工伤吗
你问出去学习的时候受伤算不算工伤？这得看情况来定。
根据咱们国家的《工伤保险条例》还有相关的司法解释呢，这个问题的答案就是要看具体的事件经过是不是满足“因为工作出门在外”和“因为工作受伤”这两个条件。
让我们详细看看吧！首先说说“因为工作出门在外”，这个意思就是说，本来待在公司里干活的职工，被老板或者工作的需求给叫到了工作场所以外的地方去做跟工作相关的事，比方说培训啊、开会呀什么的。
再来说说“因为工作受伤”，这个就简单多了，就是在外面的时候因为工作的原因受了伤。
那如果职工是在公司安排的休息地点休息的时候受伤的话，那肯定就算工伤啦。
但是，如果职工在外面学习的时候，休息时间做了跟工作不相干的事情结果受伤了，那社保局可能就不会把这个当成工伤了。
反过来，如果职工是在学习单位安排的休息场所休息的时候受伤的，那就得算是工伤了。
总的说来，是不是能算成工伤还得多看看具体的例子才好下结论。
比如，假如职工是在规定的上班时间之内，在工厂里面因为突然停电而休息，结果是在等待工厂来电的间隙受的伤，那这样子社保局很有可能会认定这也是工伤哦，因为这是在等着工作恢复的过程中受伤的。
二、工伤九级大概赔几万月收入5000
工伤九级的赔偿标准通常都是按照国家颁布的《工伤保险条例》以及各地政府的相应规定来操作，这就涉及到不同地区有不同的政策和算法。
举个例子，假设你每个月领着5000元的薪水，不幸被鉴定出九级工伤了，那你能拿到的一次性伤残补助金的数目其实就是你自己的工资乘以9个月，这样算下来的话，理论上你应该能拿到的帮助金为45000元（5000元×9个月）。
当然啦，除了这笔需要一次性结算的一次性伤残补助金之外，还有一些其它的费用，比如说你看病花掉的医药费、康复治疗产生的费用和你住院那段时间吃东西所需的伙食津贴等等，这些费用也可能会得到补贴；等到你和原单位解除劳动合同之后，也许还能再拿到一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，虽然说具体的数额还是要参考当地的相关法律法规和实际情况，但大致范围应该是在这个范围之内的。
三、工伤没钱赔偿怎么判
遇到工伤这个问题呢，如果你所在的公司没有按照规定把员工的信息加入到工伤保险里，那出了事情后，保险公司也就不能给你补偿了，这种情况下，公司就得自己掏腰包来负责这些补偿。
就拿咱们国家的《工伤保险条例》来说吧，里面明确规定了，公司有义务按照工伤保险的种种待遇项目和标准来补偿受伤员工。
如果说自家的公司实在是没钱给或者就是不愿意给啊，那你作为员工就可以找当地的劳资关系仲裁委员会帮帮忙，打着仲裁的幌子，让公司赶紧把属于你的那部分赔偿金交出来。
在整个仲裁流程当中，如果公司还是不愿意给钱的话，仲裁委员会就会考虑用其他办法来让他们履行赔偿，比如说分期付款啦，搞个担保啥的都行。
但是假如仲裁结果公示之后这家公司还是拒不执行的话，你作为申请人则有权利要求当地的人民法院进行强制执行哦！
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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