一、认定完工伤仲裁时效怎么算
若在工伤确认完成之后，员工与用人单位之间就工伤赔偿事宜产生了分歧和争议，则此时申请劳动仲裁的期限仅有一年，该期限自当事人实际知晓或应当明白自身权益受到损害的那一天开始算起。
倘若由于不可抗力因素或是存在其他正当的理由致使仲裁时效出现中断，那么只需待中止时效的原因得以消除之时，即可重新开始计算仲裁的有效期。
二、临时工工伤怎么赔偿多少钱
对于临时员工而言，若遭遇工伤事故，他们可与正式员工享有同等的工伤医疗福利保障，进而有权寻求各项费用赔偿，包括但不限于医疗费用、住宿餐饮补贴、交通费用、康复治疗费用、停工期间工资以及器具辅助费用等等。倘若不幸导致伤残，他们还能申请一次性的伤残补助金及伤残津贴；而在发生死亡情况时，其近亲家属则有资格依照相关法规，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
三、62岁工地上出的工伤能赔偿
在一般的情况下，因工伤所产生的赔偿是由多项费用构成的，包括但不限于各类医疗治疗费用、停工期间的薪资待遇、住院期间的生活补贴以及交通费用、护理费用等等，同时还可能涉及到残疾辅助器具的购置费用、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等方面。
需要明确指出的是，工伤事故的发生与受害者的年龄并无直接关联。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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