一、单位的临时工能保工伤险
首先要告诉你，临时工也能享受到工伤保险的优待。“临时工”这个名词其实并没有在法律上进行明确的定义。从实际用工的角度来看无论是长期稳定的员工还是短期的零工，只要公司按照正常流程招聘进来，都是我们所说的合同制职工，他们的权益都应该受到劳动法的保护。尤其是关于工伤方面，只要你跟用人单位有了实质性的劳动关系，即使没有签过劳动合同，只要你在工作期间因为工作原因受到了伤害，那你就有权享受工伤保险的待遇。
二、退休临时工算工伤
在我们国家里，哪怕是打零工的人也是有资格享受工伤保险福利的。从你开始在这个单位上班的那一天起，你就跟这家公司建立了劳动关系，成为了他们的员工。无论你是在国内的大企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等机构工作，还是在个体工商户那里当雇员，都一样的。只要你能通过工伤认定和劳动能力鉴定这两关，就能名正言顺地享受到工伤保险的福利。
三、工伤髋部挫伤怎么赔偿
对于因工伤而致髋部挫伤的受害者，其赔偿范围应当涵盖以下几个主要方面，但具体的赔偿金额还需依据个案的实际情况以及当地的相关法规政策予以确定：
1.医疗费用：这部分费用主要包括了紧急医疗处置、后续治疗、康复治疗以及可能出现的手术费用等。
2.误工费：该项费用是根据受害人在受伤期间无法正常工作而损失的工作时间来计算的，并应按照其正常的工资水平予以发放。
3.伤残补偿：若髋部挫伤导致受害者永久性残疾，则需根据其伤残程度来支付一次性的伤残补助金或者伤残津贴。
4.痛苦抚慰金：依照《工伤保险条例》以及其他相关的法律规范，受害劳动者有资格获得一定金额的痛苦抚慰金，以作为对其精神上承受的巨大打击的经济补偿。
5.辅助器具：倘若髋部损伤需要使用一些特殊的辅助装置，诸如拐杖、轮椅等，那么相应的成本费用便理应由责任方承担。
6.劳动能力鉴定费用：在进行劳动能力鉴定过程中所产生的费用也应该由责任方负责支付。
7.法律服务费用：当受害者在维权过程中需要聘请律师或法律顾问时，其所需的费用同样可能由责任方支付。
8.其他可能的费用：例如由于工伤事故引发的交通费用、营养费用等等。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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