一、临时工未签订合同工伤怎么赔偿
根据我国法律规定，要是临时工没有签劳动合同，也没交保险，出了工伤，那用人方就得按照《工伤保险条例》来赔钱，赔多少得看具体情况。现在法律上没有临时工和正式工的区别，只有合同期限的长短。所以，就算是短时间用工，用人方也得跟劳动者签合同，不能因为是临时岗位就不签。
而且，规定说了，劳动者入职一个月内，用人方就得跟他签合同，还可以约试用期什么的。劳动合同必备条款不齐全，但不影响双方权利义务履行的，劳动合同还是成立的。
另外，临时工跟正式工的权利是一样的，都能同工同酬，用人方得按时发工资。临时工还有带薪年假、带薪病假这些福利。要是临时工在工作中受伤，符合工伤事故认定的情况，就能享受工伤保险待遇。
二、分包单位工伤赔偿怎么算
劳务分包要找有资质的单位，要是把劳务分包给没资质的单位，出了工伤事故，就得有资质的承包单位承担工伤保险责任。具体情况是这样的：
1.得先去当地劳动部门申请工伤认定，要是不申请，就没法通过工伤获得赔偿，单位不申请的话，就得职工个人在受伤之日起一年内申请；
2.受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定了，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.要是用人单位不履行上面的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
三、工伤申请时限中断怎么赔偿
可以向公司要求赔偿。劳动者过了工伤认定申请的期限，导致无法获得工伤认定，仍然可以以普通民事案件的形式，向用人单位提出赔偿请求。不过，如果用人单位能够证明，造成工伤认定机会的丧失，自己没有过错，那么用人单位可以不承担赔偿责任。
在我国当前的民事法律制度中，规定了身体受到伤害，要求赔偿的诉讼时效是一年。参照这个规定，《工伤保险条例》规定，申请认定工伤的时效也是一年，也就是说，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起的一年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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