一、失业时间如何界定工伤赔偿
咱们来聊聊关于工伤导致失业的话题吧！当员工因为工伤被辞退或者自动离职，并且经过鉴定结果为五到十级伤残，这时候就需要从工伤保险基金中得到一次性的工伤医疗补助金，然后由公司再给他们一次性的伤残就业补助金。但是，如果是公司单方面违法解除劳动合同，那么公司就要按照经济补偿的标准，给员工支付双倍的赔偿金。当然，如果员工符合领取失业保险金的条件，也可以去社保局申请失业保险金。
说到工伤赔偿，其实它主要包含三个部分，分别是医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补偿金。具体来说，工伤津贴就是根据你的工资基数乘以你的工伤认定等级再除以100%这样算出来的。而且，如果工伤还给你带来了劳动能力的损失，那你还能拿到一定比例的伤残津贴。
最后，我们要说的是失业补偿。这也是工伤保险赔偿的一种方式，主要是为了保障那些因为工伤而失去工作的人在失业期间能够有足够的经济支持。计算方法是：失业补偿=个人月平均工资×失业保险缴费年限×待遇标准。
二、工伤滑膜炎如何赔偿
关于工伤认定与工伤鉴定方面的知识，我来给你详细讲一下吧！首先，得符合条件才能申请。人力资源和社会保障局（以前叫做劳动局）要求咱们在手术后因滑膜炎被切除的情况下，必须在事故发生后的一个月之内就去申报工伤认定。如果公司没来得及报？也没关系，工伤职工或他们的家属可以在一年以内往前推进一步申请认定。步骤大致如下：首先下载一份工伤认定申请表（这个表格一般都能从劳动局的官网上找到），接着把你跟用人单位存在劳动关系的证明资料，还有就是医院开具的医疗诊断证明准备好。这就是我们要提交给劳动局的所有材料！
接下来，如果经过治疗之后，发现情况没有好转，而且对劳动能力产生了影响的话，那么我们就应该去申请劳动能力鉴定。具体来说，就是向所在城市的劳动能力鉴定委员会提出申请（通常都是设在同一级别的人力资源和社会保障局里头）。
然后，根据你的伤残程度不同，所得到的赔偿也是有所区别的。主要包括以下几个部分：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、停工留薪期间的工资、伙食补贴以及护理费用等等。
最后，如果你手上没有劳动合同或者其他能够证明你跟用人单位存在劳动关系的证据，那可能就没法直接申请工伤认定了。这时候，你可以先试着去申请劳动仲裁，看看能否确认你们之间确实存在劳动关系。只要劳动仲裁确认了你们之间的劳动关系，那你就可以继续申请工伤认定了。
三、饮酒驾驶工伤赔偿吗
如果员工因为喝酒开车而出了意外，发生了工伤事故的话，那得看具体情况来定了。如果他只是喝了点小酒，然后开车回家而已，那么工伤保险基金会给他赔偿的。但是，如果这个员工是喝得酩酊大醉，甚至是故意犯罪，或者是自己伤害自己，甚至是自杀的话，那这种情况就不算工伤，工伤保险基金会就不会给他赔偿。所以，如果你喝酒之后开车出事，导致出现了工伤问题，可能是没有赔偿的。依据我们国家的《工伤保险条例》，职工只要符合这两个条款，即《工伤保险条例》第十四条和第十五条的话，原则上就可以认定为工伤或者视同工伤。不过，下面有几种情况就要排除在外了，不能认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；
（2）喝得烂醉如泥或者是吸毒的；
（3）自己伤害自己，甚至是自杀的。所以说，如果你在喝酒后开车，那就不能被认定为工伤或者视同工伤，自然也就无法得到赔偿咯。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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来源：临律-饮酒驾驶工伤赔偿吗，酒驾工伤保险是否赔偿