一、轻微工伤一般怎么赔偿伤金
稍微受了点伤的工伤，通常就是大家平时说的小磕小碰那种吧，既然提到了这个话题，我们就来聊聊赔偿方面的事儿。
那具体能赔多少钱呢？答案就是你得算出医疗费加误工费这两部分钱数，然后根据国家相关的法律法规以及你那个受伤程度对应下来数额。
关于这个医疗费嘛，其实也不是咱们自己掏腰包，大部分都是由工伤保险基金按照当地政府规定的赔偿标准来给你报销的。
当然，你还可以继续留在公司里干活儿，只不过暂时不用去上班而已。
至于在养病这段时间里，你的工资和福利待遇还是会跟以前一样，不会因为这次工伤而受到影响。
二、轻微工伤一般怎么赔偿误工费呢
（1）劳动者因工作遭受意外或患上职业病，须暂停工作并享受工伤医疗福祉，此时其薪酬和福利待遇应维持原状且由雇主定时发放。
停工留薪期不宜过久，一般不超12个月；如情况特殊，需经市劳鉴委确认并可适当延长。
（2）误工费以受害人误工期及实际收入为依据计算。
误工时长依治院出具之病历为准；若致残影响就业，误工时长可计至评残前1日。
三、轻微工伤单位应该承担哪些费用呢
当咱们遇到小点子的工伤事故时，单位可是要付上一大堆的责任！这些责任在于让你受到好的治疗和赔偿，同时也能让你快点康复，重新回到工作岗位上去。
首先呢，单位是有义务帮你支付所有的医疗费用的，不管是挂急诊还是买药，或者是做必要的身体检查和治疗等等。
如果因为这个工伤，你得休息一段时间来恢复的话，单位也是要按照国家的相关规定给你发工资和福利待遇的，这样才能保证你在修养期间的经济收入不会受影响。
当然，除了直接的医疗费用和工资支出之外，单位还有可能会承担其他相关的费用，比如说你因为工伤而需要进行的康复治疗或者是职业病防治措施的费用。
至于具体的工伤情况和当地的法律规定嘛，单位可能还需要负担像残疾评定费、残疾辅助器具费之类的费用。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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