一、临近退休前工伤怎么赔偿
到了快退休的年纪却遭遇了工伤，这时候的赔偿标准和一般的工伤赔偿标准是一样的，主要包括医疗费、伤残补助、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助这些。比较特别的是，对于那些快退休的工伤职工来说，一次性伤残就业补助金可能会因为退休而有所变化，具体的数额会根据伤残等级和当地的规定来确定，这样就能保证工伤职工的权益得到很好的保障了。
二、工伤期间辞工怎么赔偿
在工伤期间，劳动者要是想辞职的话，得按照法定程序来。一般来说，工伤期间辞工的赔偿包括停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。停工留薪期内，用人单位得按照原工资福利待遇给劳动者发工资；工伤职工辞职的时候，可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的金额得根据伤残等级和当地的政策来确定。
三、员工工伤赔偿账务怎么处理
员工发生工伤后，企业要根据工伤保险条例和相关会计准则来做账。首先，企业得确认工伤保险基金给的工伤医疗费用和工伤保险待遇，把它们记到当期损益里。其次，对于超过工伤保险基金支付范围的医疗费用、康复费用和停工留薪期间的工资福利，企业得把它们当职工薪酬处理，记到当期成本或费用里。
最后，企业要保证工伤赔偿的会计记录准确、完整，得符合国家会计法规和企业会计准则。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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