一、工伤工厂怎么赔偿的
关于工伤赔偿事宜，其涵盖诸多层面，其中主要包括但不仅限于以下几个方面：一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等等。具体的赔偿标准如下所述：首先是一次性伤残补助金，这部分的赔偿金额将依据工伤职工的伤残等级进行计算，具体来说，一级伤残对应的赔偿金额为27个月的工资；二级伤残则为25个月的工资，依此类推，直至十级伤残，此时的赔偿金额为7个月的工资。其次是医疗费用，这部分费用包括了诊疗费、检查费、治疗费等多种类型，但必须满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的要求，且所有费用均需从工伤保险基金中支出。再者就是停工留薪期工资，在此期间内，工伤职工享有与原工资福利待遇相同的待遇，由所在单位每月按时发放。最后，其他各项赔偿金额的计算，还需考虑到工伤所导致的损伤程度等多方面的因素。
二、工伤工资按什么标准发含不含加班费
对于工伤工资的结算准则，我们主要参考的是国务院颁布的《工伤保险条例》及国家的《劳动合同法》等相关法律条款。在大多数状况下，工伤工资涉及到基本工资、超时工作费用、奖金以及津贴等多个方面。若员工因为工伤而无法进行正常的工作，那么雇主有责任向他们支付在工伤期间的工资，这其中既包含了基本工资也涵盖了超时工作费用。至于具体的工资数额，则需要根据当地政府规定的最低工资标准、员工的实际收入水平以及工作时间等多重因素来综合考虑并加以确定。
三、单位没有派遣工伤怎么赔偿
关于工伤赔偿标准的具体内容，是依据工伤事故所造成的伤害程度、劳动者劳动能力受损状况以及相关医疗费用等多重因素来综合评估和确定的。其主要涵盖了以下几个重要方面：首先，医疗费用部分：在治疗工伤过程中所产生的所有必要费用，都必须严格遵循《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定进行合理支出；其次，一次性伤残补助金部分：对于因工受伤并被鉴定为一级至十级伤残的员工，工伤保险基金会按照相应的标准向其发放一次性伤残补助金。具体的标准如下：
1.一级伤残：员工本人工资乘以27个月；
2.二级伤残：员工本人工资乘以24个月；
3.三级伤残：员工本人工资乘以21个月；
4.四级伤残：员工本人工资乘以18个月；
5.五级伤残：员工本人工资乘以16个月；
6.六级伤残：员工本人工资乘以13个月；
7.七级伤残：员工本人工资乘以10个月；
8.八级伤残：员工本人工资乘以7个月；
9.九级伤残：员工本人工资乘以4个月；
10.十级伤残：员工本人工资乘以1个月。再者，伤残津贴部分：根据工伤等级的不同，伤残津贴的具体标准亦会有所差异。例如，一级伤残津贴为员工本人工资的90%，二级伤残津贴则为员工本人工资的85%，以此类推。最后，其他补助部分：这其中包括了一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及供养亲属抚恤金等多项赔偿款项，每项赔偿金额都需根据工伤职工的实际情况进行精确计算。
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来源：临律-单位没有派遣工伤怎么赔偿，没有劳务派遣资格,派遣员工到工厂上班要负什么责任?