一、工伤摔断腿怎么接受赔偿
员工要是不幸在工作时受伤导致骨折，那他就有权享受工伤补偿。首先，他能拿到治疗和康复的费用，还有住院期间的伙食补贴。要是需要去异地看病，交通和住宿的费用也能报。要是生活不能自理，还能有专人来护理。另外，他还能拿到一次性的伤残补助金。要是伤残等级比较高，还能按月领伤残津贴。去做劳动能力鉴定的费用也得企业出。因为受伤没法工作的停工期内，工资也得照发。要是需要，企业还得负责安装和配置伤残辅助器具的费用。最后，还有一次性的医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
二、家属怎样判定医疗事故赔偿
当家属认定医疗事故形成时，所必须满足的五个条件如下：首先，发生单位必须为合法的医疗机构以及其从业医生或护士；其次，医疗人员应该违规操作了相关法律法规、规范及准则；再者，造成医疗事故的直接责任人必须执行相关过程中有过失行为；接着，受害方亦即患者需要受到身体上的伤害；最后，医疗行为与受害结果之间须有确定的因果联系。
三、保险怎么赔偿工伤死亡
死亡事故的赔偿标准如下：
首先是死亡赔偿金，这是按照法院依据所在地上一年度城镇居民人均可支配的收入或者农村居民纯收入的标准来计算的，一般以20年为单位进行计算。但如果是60周岁以上人员死亡的，赔偿金会随着年龄的增加而减少，每增加1年就减少1年；75周岁以上的，统一按照5年计算赔偿。
其次是丧葬费，它是由受诉法院根据所在地上一年度职工月平均工资标准来计算的，一般以6个月为总额。
接着是被扶养人生活费，这是根据所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均生活消费支出的标准来确定的。被扶养人如果是未成年人，则计算到其18周岁；如果是65周岁以上年龄，每增加1岁就减少1年；75周岁以上的，统一按5年计算。
此外，还有其他赔偿费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、特殊必须的营养费、精神损害抚慰金等。
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