一、劳务合同有医疗期赔偿吗
劳务合同一般没有医疗期赔偿。因为劳务关系和劳动关系不一样，它们适用的法律规定也不同。但是如果劳务合同里有关于医疗期赔偿的明确约定，那就按照约定来执行。要是没有约定，通常就没有法定的医疗期赔偿。
二、断手断腿的工伤怎么赔偿
首先要进行工伤认定，以确定工伤等级。通常情况下，腿摔断了可能会被评为7-10级伤残。
其次，工伤案件的办案速度会因各地法院的案件数量、法官人数等因素而有所不同。当事人可以通过打电话与法官沟通，了解办案进度。需要注意的是，工伤案件的审限最长可达15个月。
最后，如果对办案结果不满意，当事人可以在收到判决后的15天内向上一级人民法院提起上诉。
三、员工工伤没有报备怎么赔偿
员工工伤了，但要是雇主没及时报备，那赔偿责任还是得雇主来承担。这包括医疗费、康复费、误工费和伤残赔偿金这些费用。虽然没及时报备可能会让赔偿流程复杂点，但员工的权益不受影响，他们可以通过劳动仲裁或者诉讼，让雇主依法赔偿。
雇主因为没按规定报备工伤，可能还会被行政或者法律处罚。
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来源：临律-员工工伤没有报备怎么赔偿，员工工伤没有及时上报