一、员工下班路上摔伤是否算工伤
员工下班路上摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果是单纯自己不小心摔伤，没有其他事故因素介入，一般不认定为工伤。但如果是在下班途中，因为道路施工等第三方原因造成的摔倒受伤，并且员工不承担主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。
认定工伤时通常需要相关证据，如事故发生的现场证据、交通部门的责任认定书等。同时，各地在工伤认定的具体操作和细节上可能会存在一定差异，员工如果认为自己的情况可能属于工伤，可以向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位向社会保险行政部门申报工伤认定，也可以由员工本人或者其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、员工违规操作受伤算工伤吗
员工违规操作受伤一般算工伤。
工伤认定遵循无过错责任原则。只要符合以下条件通常可认定为工伤：一是在工作时间内；二是在工作场所内；三是因工作原因受到事故伤害。员工违规操作，并没有排除在工伤认定范围之外。例如，员工在操作机器时没有按照规定流程，但也是在工作过程中受伤，就满足工伤认定的基本条件。
不过，如果员工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致自己受伤的，则不能认定为工伤。总体而言，在大多数情况下，即使员工存在违规操作行为，只要不是故意自伤自残等法定排除情形，其受伤仍可认定为工伤。
三、员工下班途中被车撞伤算不算工伤
员工下班途中被车撞伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，比如员工遵守交通规则正常行走或骑车，被违规行驶的车辆撞伤，这种情况就符合工伤认定条件。
但如果员工对交通事故负主要责任或者全部责任，比如员工闯红灯引发交通事故被撞伤，就不能认定为工伤。
另外，在认定过程中，需要员工提供相关证据，如交通事故责任认定书、就医记录等材料，以证明事故发生的时间是在下班途中，且符合非本人主要责任的要求。
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来源：临律-员工下班途中被车撞伤算不算工伤，员工下班途中被车撞了,对方负全责