一、十级工伤不辞职怎么赔偿
工伤赔付主要包括这么几块儿：首先是医疗费用，其次就是住院期间的护理费用、工人在康复期没有上班这段时间的工资、吃饭的补贴、路上的车票、吃住的地方的花销以及护理人员的钱等等。当然了，这些费用都是要看实际情况来定到底给不给的对吧。然后关于伤情嘛，如果被评为残疾的话，就可以拿到一笔钱叫作伤残一次性付款。一到六级的受伤程度可能够不到这个级别，但是他们还是可以留在公司工作，每个月还能领到一份叫做伤残津贴的东西。再说说五到十级的人，如果他们决定离开公司的话，就可以得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体的金额呢，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来制定的。
二、中暑工伤赔偿怎么赔的
工人发生工伤，咱们就得考虑报销以下这些费用了：包括看医生的钱（也就是医疗费）、住院期间照顾病人的费用（也就是住院期间护理费）、不能工作的那段时间里的工资（也就是停工留薪期工资）、吃饭的补贴（也就是伙食补助费）、坐车或者走路的费用（也就是交通费和食宿费）、生活中需要照顾的费用（也就是生活护理费）以及辅助工具的费用等等。至于到底能报哪些，还得看你的实际情况来决定。
如果因为工伤导致身体残疾了，那就可以拿到一笔一次性的补偿款，叫做一次性伤残补助金。这个补偿是按照伤残程度来分的，从一级到六级都有，而且如果你还想继续在公司工作的话，每个月还能领到一份伤残津贴呢。
但是，如果你的伤残程度在五级到十级之间，那么当你跟公司解除劳动关系的时候，除了一次性伤残补助金之外，还能再拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。这两笔钱的具体金额是多少，就得看你们所在的省、自治区、直辖市人民政府怎么规定。
三、病重怎么界定工伤赔偿
话说工伤赔付这种事儿呢，可真不是小数目！里面涵盖了很多相关费用，比如医疗费、住院期间的护理费、停工留薪期的工资、还有吃饭的伙食补助费和交通费等等。当然，最关键的部分还是看你自己具体的情况，看看哪些是可以申请索赔的呢。另外还有一点我得提醒你，如果你因为伤势过重导致残疾的话，那就会有额外的赔偿！这个就是咱们说的“一次性伤残补助金”。从一到六级这几个级别呢，如果你还想继续在原单位工作，那每个月都能得到相应级别的伤残津贴。但是如果你觉得自己已经无法胜任这份工作了，想要跟公司解除劳动关系的话，那么你还可以得到一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金！不过具体的数额标准嘛，还需要视各个地区的政策而定，所以我这里就不详细介绍！
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●十级工伤不辞职怎么赔偿的
●十级工伤不辞职怎么赔偿多少钱
●工伤十级不辞职以后辞职还有赔吗
●十级工伤不辞职能拿多少钱
●工伤十级不辞职可以领伤残补助金吗
●十级工伤辞职和不辞职赔偿区别
●工伤十级辞职和不辞职的区别
●十级工伤不辞职怎么赔偿多少钱
●工伤十级不辞职有赔偿吗
●工伤10级不辞职有多少钱
●中暑工伤赔偿怎么赔的呢
●中暑工伤怎么索赔
●中暑工伤赔偿多少钱
●因工中暑算工伤?
●中暑工伤认定
●在单位中暑工伤怎么写
●中暑工伤赔偿标准
●中暑工伤如何认定
●中暑 工伤
●中暑算工伤几级
来源：临律-病重怎么界定工伤赔偿，病重程度怎样划分