一、工伤辞职一个月后可以赔偿吗
工伤辞职后是否一个月后能获得赔偿，需要分情况来看。
（一）如果用人单位为职工缴纳了工伤保险
1. 一般来说，在职工辞职后，用人单位应当协助职工办理相关的工伤理赔手续。但整个理赔流程的时间不只是取决于辞职后的这一个月时间。工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序如果都已经完成，那么工伤保险基金支付的部分（例如一次性伤残补助金等），在手续齐全的情况下，通常会在合理时间内赔付，有可能一个月左右，但也可能因具体地区的工作效率、业务量等因素有所不同。
2. 用人单位需要支付的部分（如一次性伤残就业补助金等），如果双方没有争议，用人单位也应该在合理期限内支付，不过这也不一定刚好是辞职后的一个月。
（二）如果用人单位未为职工缴纳工伤保险
1. 所有的工伤赔偿责任都由用人单位承担。虽然职工辞职一个月后有权利要求赔偿，但实际获得赔偿的时间取决于用人单位的态度、双方协商情况或者劳动仲裁、诉讼的进展。如果双方协商顺利，用人单位可能较快赔付，但如果需要通过法律途径解决，可能需要数月甚至更久才能获得赔偿。
二、工伤辞职要多久才能走
工伤职工辞职，一般没有特定的等待时长要求，主要取决于辞职的具体流程和用人单位的安排，但需遵循相关法律法规。
从法律规定看，如果工伤职工处于停工留薪期内，原则上是不能辞职的，因为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。若停工留薪期已满，工伤职工决定辞职，正常按照劳动合同法规定的辞职流程操作即可。
如果是提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后就可以离职。如果是在试用期内提前三日通知用人单位，三日满后就可以离职。不过在离职时，工伤职工应确保自己的各项工伤权益已得到妥善处理，例如工伤赔偿已协商确定或者已通过法定程序认定赔付金额并且得到保障等。
三、工伤辞职一年以后还能索赔吗
工伤辞职一年以后能否索赔需要分情况来看。
（一）如果是已经认定为工伤并且进行了劳动能力鉴定的情况。
1. 从工伤保险待遇方面来看，大部分地区规定，对于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等项目，只要之前认定了工伤且符合支付条件，一般是可以继续主张的，不会因为辞职一年后就丧失索赔权利。
2. 对于用人单位承担的诸如一次性就业补助金等项目，也应当依据当时工伤认定的情况支付，不过可能存在时效的风险。如果在这一年当中没有主张权利，用人单位可能会以超过仲裁时效（一般为一年）为由进行抗辩，但如果有合理的中断事由，比如一直在与用人单位协商索赔事宜等，还是可以索赔的。
（二）如果是还未进行工伤认定的情况。
一般来说，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过一年的，社会保险行政部门可能会不再受理工伤认定申请，这种情况下会导致后续索赔困难，因为工伤认定是索赔的前置程序。
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来源：临律-工伤辞职一年以后还能索赔吗，工伤若干年后辞职可享受工伤赔偿哟