一、工伤公司出钱吗
在工伤情况下，公司通常需要承担一定费用。
（一）治疗费用方面
1. 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。但也有部分情况公司需承担费用，如治疗工伤期间的工资福利，公司应当按照原工资福利待遇不变按月支付给员工，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
2. 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的所有相关费用，包括治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由公司承担。
（二）伤残补偿方面
1. 缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。但公司可能需要承担终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
2. 未缴纳工伤保险的，公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付所有的伤残补偿费用。
二、工伤公司出多少
工伤赔偿中公司承担的费用因情况而异。
（一）在工伤治疗期间
1. 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么单位需承担全部治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）在伤残相关赔偿方面
1. 如果经劳动能力鉴定，职工构成伤残等级，若单位未缴纳工伤保险，单位要按照规定支付一次性伤残就业补助金。例如职工被鉴定为五级伤残，解除劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
2. 若单位缴纳了工伤保险，在某些情况下，例如单位有过错导致职工工伤，可能也需要承担一定的补充赔偿责任，但具体数额需根据实际情况确定。
总体而言，若单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位将承担本应由工伤保险基金支付的部分，这对企业来说是较大的风险和成本。
三、工伤公司辞退需要赔偿多少
在员工遭受工伤后公司辞退员工，赔偿包含多方面。
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用：公司需支付员工因工伤治疗所花费的全部医疗费用，包括住院费、药费、手术费等合理且必要的开支。
2. 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由公司按月支付，支付期限根据工伤职工的停工留薪期确定。
3. 伤残补助金等：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金等相关费用。例如一级伤残为27个月的本人工资等，不同等级对应不同月数。
（二）辞退赔偿部分
1. 经济赔偿金：公司在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额需根据实际的工伤情况（如伤残等级、医疗花费等）和员工工作年限等因素综合确定。
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