一、单位职工被性骚扰算工伤
尽管性骚扰行为本身并未明确地被划归至工伤范畴之中，然而，特定情境之下，倘若从业人员在职场环境中遭遇此类事件从而引发心理创伤乃至其他身体上的伤害，且这些伤害对个人的工作绩效产生了显著的影响，则有可能被视为与工作性质密切关联的人身损害。以下将就此问题进行详细阐述：首先，从法律层面来看，工伤通常特指在工作时间以及工作场所内所发生的，与工作内容直接相关的人身伤害或者疾病。性骚扰行为并非严格意义上符合上述定义，但是其可能带来的负面效应却可能与工作领域息息相关。其次，从心理层面来看，性骚扰行为极易使受害人承受严重的心理创伤，例如创伤后应激障碍（PTSD）、焦虑症及抑郁症等，这些精神压力可能对从业人员的工作效率和职业健康造成极大的困扰。最后，从法律责任角度出发，若从业人员因工作场所中的性骚扰行为而遭受心理或生理上的伤害，雇主可能需承担相应的法律责任，尤其是当雇主未能采取有效措施防止或处理此类事件时。
在部分司法体系中，若能证实从业人员的心理创伤系由工作场所的性骚扰行为所引发，且该种伤害对其工作表现产生了实质性的影响，那么从业人员便有权利申请工伤赔偿。
二、计时工停职留薪工伤怎么算
关于计时工在停职留薪期间所遭遇的工伤问题，我们主要参考依据是国家颁布的《工伤保险条例》及各企业单位相应的内部规章制度。在这段期间内，员工所享有的工资福利待遇应予以维持，也就是说，他们将继续享有在受伤前的正常工资水准，这是维护其劳动权益的重要举措。然而需要注意的是，具体的工资核算方式往往因为各个单位各自的具体规章制度以及各地所制定的实施细则存在差异而有所不同。一般的原则是，在停职留薪期内，若员工因伤无法正常工作，那么企业就应该根据受伤之前的工资标准向其发放工资，这其中涵盖了基本工资、岗位津贴以及公司给予的其他固定补贴等等。关于停职留薪期限这一方面，这主要根据员工的伤病状况及其康复进展，以及企业自身的相关现实情况来决定的。因此，员工本人有责任及时就此问题与用人单位进行有效的沟通，以确保自己的合法权益得以充分保障；在此过程中，他们还需积极配合医疗救治和康复训练，以便尽早重返工作岗位。
三、上海工伤赔偿具体怎么算
首先如果你所在的用人单位按照法律规定给你上了工伤保险的话，那在停工留薪期，他们就得给你发正常工资。要是真的造成残疾了，人家也会根据情况每月发放相应数额的伤残津贴给你，等你要走人的时候，还有一笔一次性的伤残就业补助金可以拿。
然后如果企业没有按照规定给你交工伤保险费，那么，他们就得自己承担工伤保险基金应该付给你的所有赔偿项目。这些包括但不限于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、到外地看病的交通住宿费、住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金等等。
最后，如果你的公司从工伤事故发生那天开始，一个月都没给你报工伤认定，那这段时间里发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用，还是得由他们来承担。
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：临律-上海工伤赔偿具体怎么算，2021上海工伤赔偿标准一览表