一、工伤赔偿有没有年限限制
工伤赔偿存在一定的时间限制。
申请工伤认定有时间要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，劳动能力鉴定也有相应要求。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
而申请工伤赔偿的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过上述相关时间限制，可能会面临工伤认定申请不被受理、劳动仲裁请求得不到支持等不利后果，从而影响工伤职工合法权益的有效维护。
二、因工伤眼睛视力减弱该怎么赔偿
因工伤导致眼睛视力减弱，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定成功是获得赔偿前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，委员会会根据相关标准确定伤残等级。眼睛视力减弱程度不同，对应伤残等级有别，这直接影响赔偿数额。
最后，根据鉴定的伤残等级主张赔偿。赔偿项目包含：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
职工要妥善保存医疗票据、诊断证明等相关材料，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工伤好后工作两年辞职补偿是多少
工伤职工伤愈后工作两年辞职，可能涉及的补偿如下：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据自身情况制定，一般依据伤残等级来确定数额，旨在补偿职工后续可能因工伤引发的医疗费用等。
二是一次性伤残就业补助金。这由用人单位支付，同样按伤残等级设定不同标准。其作用是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难给予的一定经济支持。
需注意，计算补偿的前提是职工的工伤已按规定完成认定、劳动能力鉴定等法定程序，明确了伤残等级。职工应向当地社保部门及用人单位了解当地具体补偿标准及申请流程，准备好相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以顺利获取应得补偿。同时，若因工伤引发与用人单位的纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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来源：头条-工伤好后工作两年辞职补偿是多少，工伤后过几年辞职可以拿到工伤赔偿吗