一、工伤鉴定完毕可以辞职吗
工伤鉴定完毕后可以辞职。
（一）从法律规定层面看，劳动者享有自主择业的权利，工伤鉴定完成并不影响这一基本权利的行使。
（二）从权益保障角度出发
1. 辞职不影响工伤赔偿。如果认定为工伤且经过鉴定，员工有权依据鉴定结果获得相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿是基于工伤事实产生的，与员工是否继续在单位工作无关。
2. 后续治疗方面。即使辞职，员工因工伤需要继续治疗的，仍然可以依据工伤保险条例等相关规定，享受工伤医疗待遇。例如，后续治疗费用符合规定的依然可以报销。
不过需要注意的是，在辞职前应确保所有的工伤赔偿事宜都已妥善处理，避免后续产生不必要的纠纷。
二、工伤鉴定通知下来后怎么办
工伤鉴定通知下来后，可按以下步骤处理：
（一）查看鉴定结果
1. 仔细研读工伤鉴定通知的内容，明确鉴定的伤残等级等关键信息。如果对鉴定结果有异议，需及时准备相关材料，在规定时间内申请再次鉴定。一般来说，要提供足以推翻原鉴定结论的证据，如新的医疗诊断证明、对鉴定过程存在违法违规的证据等。
2. 如果对鉴定结果无异议，则依据该结果确定应享受的工伤待遇。
（二）确定工伤待遇
1. 根据伤残等级，确定一次性伤残补助金的数额，这部分费用由工伤保险基金支付。
2. 若员工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若伤残等级达到一定程度，影响劳动能力，还涉及到是否需要调整工作岗位等问题。如果与用人单位就工伤待遇产生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
三、工伤鉴定完成后不赔偿怎么办
如果工伤鉴定完成后用人单位不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
尝试与用人单位再次进行协商沟通，明确指出工伤鉴定结果以及依据法律其应承担的赔偿责任，要求其尽快履行赔偿义务。在协商过程中，可以书面记录协商的内容和结果，以备后续需要。
（二）劳动仲裁
1. 准备材料：收集相关证据，例如工伤鉴定报告、劳动合同、医疗费用单据、工资证明等。
2. 提起仲裁：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。
3. 仲裁结果：如果仲裁裁决用人单位支付赔偿，而用人单位仍然不执行，可向法院申请强制执行。
（三）诉讼
如果对仲裁结果不满意，或者在某些情况下可以直接向法院提起诉讼。同样需要提供充分的证据以支持自己的诉求，法院将依法作出判决。如果用人单位拒不执行法院判决，可通过法院的执行部门强制其履行赔偿义务。
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